Factor Affecting Job Retention of Lao Labors in Thailand’s Construction Industry
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this study are: (1) to investigate the direct effect of job satisfaction and organizational commitment on job retention of Lao labors, (2) to investigate the direct effect of job satisfaction and organizational commitment, and (3) to explore the mediating role of organizational commitment in the relationship between job satisfaction and job retention of Lao labors in Thailand’s construction industry. This quantitative study utilized a questionnaire to collect data from a sample of 400 Lao labors who have worked in Thailand’s construction industry. The descriptive analysis and simple linear regression, including the Sobel test, at a significance level of 0.05 were employed for data analysis. The results of the study revealed that: (1) job satisfaction was positively related to and had a direct effect on job retention of Lao labors in Thailand’s construction industry, (2) job satisfaction was positively related to and had a direct effect on organizational commitment, (3) organizational commitment was positively related to and had a direct effect on job retention of Lao labors in Thailand’s construction industry, and (4) organizational commitment mediated the relationship between job satisfaction and job retention of Lao labors in Thailand’s construction industry. Therefore, these findings confirmed that job satisfaction and organizational commitment played a crucial role in enhancing job retention of Lao labors in Thailand’s construction industry.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Every article published in the Romphruek Journal of the Humanities and Social Sciences is the opinion and point of view of the authors. Thery're not the viewpoint of Krirk University or the editored department. Any part or all of the articles for pablication must be clearly cited.
References
กีรติ อรุณศรี. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานผู้มีศักยภาพสูง Talent (Future Leader) บริษัท เบทาโกร จำกัด (มหาชน). (Thematic Paper). มหาวิทยาลัยมหิดล. https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4879
กัญญานัฐ ปิ่นเกษ. (2559). การศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทํางาน และปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทํางาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการ การท่าเรือกรุงเทพ. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ไทยพีบีเอส. (2567, 23 กันยายน). สำรวจตัวเลขค่าแรงขั้นต่ำใน-นอกกลุ่มประเทศอาเซียน. https://www.thaipbs.or.th/news/content/344525.
ปณิตา นิรมล. (2563). ปัจจัยที่สามารถทำนายการคงอยู่ในงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 46(2), 190–239.
ปิยธิดา วังศพ่าห์. (2560). การศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กรและการสื่อสารในองค์กร ส่งผลต่อการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการโรงแรมระดับ 5 ดาวแห่งหนึ่ง ย่านเจริญนคร. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยกรุงเทพ. http://dspace.bu.ac.th/jspui/handle/123456789/2475
คณะกรรมการค่าจ้าง. (2568). ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 14). กระทรวงแรงงาน. https://www.mol.go.th/wp-content/uploads/sites/2/2025/07/ประกาศ-คจ.ขั้นต่ำ-ฉ14-รวม.pdf
พิพัฒน์ มีเถื่อน. (2562). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ฮันนี่ เวลล์ อิเล็คทรอนิค แมธิเรียลส์ (ประเทศไทย) จำกัด. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกริก.
ลักษิกา นุชอุดม. (2564). ทัศนคติและความพึงพอใจของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค (FMCG) ประเทศไทยต่อรูปแบบการทํางานที่บ้าน (Work from home) ในช่วงสถานการณ์วิกฤต COVID-19. (Thematic Paper). มหาวิทยาลัยมหิดล. https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3928
ศักดิ์ชัย จันทะแสง. (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร สายสนับสนุนวิชาการมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ. วารสารวิจัยและนวัตกรรม สถาบันการอาชีวศึกษากรุงเทพมหานคร, 5(2), 162–178.
สมสกุล เบาเนิด และ วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2560). การจัดการแรงงานต่างด้าวของสถานประกอบการแปรรูปอาหารทะเลใน อำเภอเมือง จังหวัดสมุทรสาคร. วารสารมนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 10(1), 1376-1393.
สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว. (2567). สถิติจำนวนคนต่างด้าว.
https://www.doe.go.th/prd/assets/upload/files/alien_th/d17f1a83f2a14f2db5502d3ad0dc3cdf.pdf
โสรัจ ลดเลี้ยว. (2566). ปัจจัยเชิงสาเหตุในการคงอยู่ในงานของแรงงานประมงทะเลสัญชาติเมียนมา. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา. https://digital_collect.lib.buu.ac.th/dcms/files/63920034.pdf
อาภาพัชร์ แซ่ตั่น และ กิติยา ทัศนะบรรจง. (2565). ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงาน บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง. วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล, 8(2), 126-136.
อำพล ชะโยมชัย. (2563). โมเดลเชิงสาเหตุของอิทธิพลความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานภาคเอกชนที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 5(3), 28-42.
https://so03.tci-thaijo.org/index.php/rpu/article/view/237756/162792
เอกวิณ จุฑาพานิช. (2563). โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานองค์การเทรดดิ้ง ในเขตกรุงเทพมหานคร. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. https://ir.swu.ac.th/server/api/core/bitstreams/d74393c5-156d-4c4c-b446-506301012f92/content
Achmad, L. I., Noermijati, N., Rofiaty, R., & Irawanto, D. W. (2023). Job Satisfaction and Employee Engagement as Mediators of the Relationship Between Talent Development and Intention to Stay in Generation Z Workers. International Journal of Professional Business Review, 8(1), e0814. https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i1.814.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization. Journal Of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
Biason, R. S. (2020). The effect of job satisfaction on employee retention. International Journal of Economics, Commerce and Management, 8(3), 405–413.
Hair, J., Bush, P., & Ortinau J. (2000). Marketing Research: A Practical Approach for the New Millennium. Irwin: McGraw-Hill Series in Marketing.
Kim, Y., & Song, E. (2023). Effects of Resilience, and Organizational Commitment, Workplace Violence on Nurses’ Intention to Stay. The Journal of Social Convergence Studies, 7(3), 1–13. https://doi.org/10.37181/JSCS.2023.7.3.001
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610. https://doi.org/10.1177/001316447003000308
Li, X., Zhang, Y., Yan, D., Wen, F., & Zhang, Y. (2020). Nurses’ Intention to Stay: The Impact of Perceived Organizational Support, Job Control and Job Satisfaction. Journal of Advanced Nursing, 76(5), 1141-1150. https://doi.org/10.1111/jan.14305
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. https://doi.org/10.1037/h0037335
Puangyoykeaw, K., & Nishide, Y. (2015). Organizational Commitment and Turnover Intention in Low-skilled Immigrant Workers in Thailand: An Empirical Assessment of Need Satisfaction, Job Satisfaction and Overall Life Satisfaction Factors. International Journal of Business and Management. 10(5), 98-113. https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n5p98
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Dutch Journal for Educational Research, 2, 49–60.
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally.
Sobel, M.E. (1982). Asymptotic Confidence Intervals for Indirect Effects in Structural Equation Models. Sociological Methodology, 13, 290-312. https://doi.org/10.2307/270723
Taunton, R. L., Krampitz, S. D. & Wood, C. Q. (1989). Manager Impact on Retention of Hospital Staff: Part 1. Journal of Nursing Administration, 19(3), 14–19. https://doi.org/10.1097/00005110-198903010-00005
