ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของแรงงานสัญชาติลาวในอุตสาหกรรมรับเหมาก่อสร้างของประเทศไทย

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาอิทธิพลทางตรงของความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของแรงงานสัญชาติลาว (2) ศึกษาอิทธิพลทางตรงของความพึงพอใจในงานต่อความผูกพันต่อองค์การ และ (3) ศึกษาความผูกพันต่อองค์การที่เป็นตัวแปรส่งผ่านระหว่างความพึงพอใจในงานและการคงอยู่ในงานของแรงงานสัญชาติลาวในอุตสาหกรรมรับเหมาก่อสร้างของประเทศไทย ซึ่งเป็นการวิจัยเชิงปริมาณโดยใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูลจากแรงงานก่อสร้างสัญชาติลาวที่ทำงานอยู่ในอุตสาหกรรมรับเหมาก่อสร้างในประเทศไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย จำนวน 400 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและการถดถอยอย่างง่าย รวมถึงการทดสอบโซเบล ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติร้อยละ 0.05 จากผลการศึกษาพบว่า (1) ความพึงพอใจในงานส่งอิทธิพลทางตรงต่อการคงอยู่ในงานของแรงงานสัญชาติลาว (2) ความพึงพอใจในงานส่งอิทธิพลทางตรงต่อความผูกพันต่อองค์การ (3) ความผูกพันต่อองค์การส่งอิทธิพลทางตรงต่อการคงอยู่ในงานของแรงงานสัญชาติลาว และ (4) ความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรส่งผ่านระหว่างความสัมพันธ์ของความพึงพอใจในงาน กับการคงอยู่ในงานของแรงงานสัญชาติลาว ดังนั้น จึงเป็นการยืนยันว่า ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การ มีบทบาทสำคัญต่อการคงอยู่ในงานของแรงงานสัญชาติลาวในอุตสาหกรรมรับเหมาก่อสร้างของประเทศไทย