ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลในการสนับสนุนการทำงานของข้าราชการในสังกัดศูนย์วิจัยและพัฒนาการทหารกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกลาโหม

Abstract

การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลในการสนับสนุนการทำงานของข้าราชการในสังกัดศูนย์วิจัยและพัฒนาการทหาร กรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกลาโหม 2) เพื่อพัฒนาแนวทางที่เหมาะสมในการสร้างแรงจูงใจที่ส่งผลในการสนับสนุนการทำงานของกำลังพลในสังกัดศูนย์วิจัยและพัฒนาการทหารฯ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์แบบเจาะลึก (In-depth Interview) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ กำลังพลที่ปฏิบัติงานอยู่ในสังกัดศูนย์วิจัยและพัฒนาการทหารฯ ชั้นนายทหารสัญญาบัตร และผู้ที่มีส่วนในการผลักดันงานวิจัย จำนวน 9 คน และการศึกษาเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลในการสนับสนุนการทำงานของข้าราชการ ในสังกัดศูนย์วิจัย และพฒั นาการทหาร กรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกลาโหม ได้แก่ 1) การสนับสนุนและการให้ความสำคัญต่อการวิจัยของผู้บังคับบัญชา 2) กรอบปัญหาวิจัยที่หน่วยเหนือกำหนดให้ 3) การได้รับการยกย่องจากผลสำเร็จของโครงการวิจัย 4) การมีผลงานเป็นของตัวเอง 5) งบประมาณในการให้การสนับสนุนงานวิจัย โดยแนวทางที่เหมาะสมในการสร้างแรงจูงใจได้แก่ 1) ควรมีการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในการเข้ามาดำรงตำแหน่งต่างๆ ได้อย่างถูกต้อง และเหมาะสมกับลักษณะงาน 2) จัดให้มีการฝึกอบรมและพัฒนากำลังพลด้านงานวิจัย 3) การให้ความสำคัญกับความก้าวหน้าในสายอาชีพ 4) มีการประเมินผลการปฏิบัติงาน 5) มีการวางแผนสืบทอดตำแหน่งเพื่อเตรียมกำลังพลด้านงานวิจัย 6) มีการจ่ายค่าตอบแทนและให้การยกย่องชมเชย และ 7) มีการติดตามประสานงานการจัดหาอุปกรณ์เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย

Motivation Factors Supporting the Civil Servants under the Military Research and Development Center, Defense Science and Technology Department

The objectives of this research were : 1) to analyze the motivation factors which help support the work of the civil servants under Military Research and Development Center, Science and Technology Department, 2) to suggest ways to motivate and support the work of the civil servants under Military Research and Development Center. The tool used for this research is in-depth interview. Key informants of this research were nine civil servants under Military Research and Development Center of the commissioned officer level and the supporters of the researches.

The study found that the factors motivated the work of the civil servants under Military Research and Development Center, Science and Technology Department were : 1 ) support and recognition from the commanders ; 2) specified framework from the Center ; 3) recognition for the accomplishment of the research ; 4) fulfilling their own accomplishment; and 5) budget to support conducting the research. The appropriate ways to raise motivation were : 1) proper recruitment & selection to get the right people to the right job ; 2) provide training and development ; 3) have the career path for the researchers ; 4) have the evaluation process in place ; 5) set the succession plan preparing for future vacancies ; 6) provide extra payment and rewards ; and 7) follow up and provide the proper tools to do their works.