การพัฒนาศักยภาพชุมชนในการทำบัญชีตามรูปแบบสหกรณ์เคหสถาน เพื่อรองรับโครงการบ้านมั่นคง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัญหา และอุปสรรคในการจัดทำบัญชีของชุมชนเพื่อรองรับโครงการบ้านมั่นคง และเพื่อพัฒนาศักยภาพชุมชนในการจัดทำบัญชีตามรูปแบบของสหกรณ์เคหสถาน เพื่อรองรับโครงการบ้านมั่นคงเป็นการวิจัยเชิงเชิงคุณภาพในรูปแบบปฏิบัติการแบบมีส่วนร่วม ผ่านขั้นตอนกระบวนการทำวิจัยแบบมีส่วนร่วมของคนในชุมชน กลุ่มเป้าหมาย คือ กรรมการกลุ่มออมทรัพย์หรือสหกรณ์เคหสถาน และนักบัญชีชุมชน จำนวน 4 ชุมชน ๆ ละ 4 คน ได้แก่ ชุมชนซอยสะพานร่วมใจ ชุมชนหน้าท่าอากาศยานด้านใต้ ชุมชนตาลคู่ และชุมชนก้าวหน้า จำนวน 16 คน และสมาชิกกลุ่มออมทรัพย์และสหกรณ์เคหสถาน โดยเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย แบบสัมภาษณ์ โดยการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกเป็นรายบุคคล การวิเคราะห์ จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และอุปสรรค และการประชุมกลุ่ม หรือการสนทนากลุ่ม ส่วนวิธีการรวบรวมข้อมูล มีดังนี้ การทบทวนเอกสารประวัติความเป็นมา การสัมภาษณ์เชิงลึก การสนทนากลุ่ม การรับฟังความคิดเห็น การอบรมให้ความรู้ การศึกษาดูงานสหกรณ์เคหสถานที่ถูกต้องได้มาตรฐาน การทดลองการจัดทำบัญชี การถอดบทเรียนการทดลองการจัดทำบัญชี และประชุมสรุปผลการทดลอง
ผลการศึกษา พบว่า ประการแรก ปัญหาและอุปสรรคตามหลักการบริหาร 4 M ได้แก่ นักบัญชีชุมชน เงินงบประมาณ การบริหารจัดการ และทรัพยากร 1) คนหรือบุคลากร(Men) ขาดความรู้ความเข้าใจในการจัดทำบัญชีของชุมชนและอายุมากเฉลี่ย 55 ปี ไม่มีเวลาต้องทำงานหารายได้เลี้ยงตนเอง และครอบครัวจึงขาดความร่วมมือและการมีส่วนร่วม 2) เงิน (Money) มีงบประมาณยังไม่เพียงพอ 3) การบริหารการจัดการ (Management) การบริหารจัดการภายในของสหกรณ์ และขั้นตอนการดำเนินงานยังไม่เป็นระบบไม่ชัดเจนและไม่ปฏิบัติตามระเบียบของสหกรณ์อย่างถูกต้อง และ4) ทรัพยากรหรือวัตถุ (Material) สถานที่ และอุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงานที่ทันสมัยไม่เพียงพอ ประการที่สอง แนวทางในการพัฒนาศักยภาพชุมชนในการจัดทำบัญชีตามรูปแบบของสหกรณ์เคหสถาน เพื่อรองรับโครงการบ้านมั่นคงด้วยกระบวนการพัฒนาศักยภาพโดยการมีส่วนร่วมมี 6 ขั้นตอน ดังนี้ การให้ความรู้และความเข้าใจในการจัดทำบัญชีตามรูปแบบสหกรณ์เคหสถานเพื่อรองรับบ้านมั่นคง การศึกษาดูงานสหกรณ์เคหสถานที่ได้มาตรฐานหรือรูปแบบการทำงานที่มีวิธีปฏิบัติที่ดี การจัดเวทีทดลองทำบัญชีตามรูปแบบสหกรณ์เคหสถาน(4 ครั้ง) การจัดเวทีถอดบทเรียนจากการนำไปปฏิบัติงานจริง (4 ครั้ง) โดยมีการให้คำปรึกษาหรือที่ปรึกษา(Coaching) และการประชุมสรุปผลการทดลองและจัดทำคู่มือการจัดทำบัญชีสหกรณ์เคหสถานเพื่อการเรียนรู้ด้วยตนเอง
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทุกบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ร่มพฤกษ์เป็นทัศนะและข้อคิดเห็นของผู้เขียนมิใช่ทัศนะของมหาวิทยาลัยเกริกหรือกองบรรณาธิการ การนำบทความส่วนใดส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดไปพิมพ์เผยแพร่ต้องอ้างอิงที่มาให้ชัดเจน
เอกสารอ้างอิง
กรมส่งเสริมสหกรณ์.(2563). คู่มือแนวทางในการแนะนำส่งเสริมสหกรณ์เคหสถานบ้านมั่นคง. (15 สิงหาคม 2563) สืบค้นจาก http://www.km.cpd.go.th/.
กลุ่มพัฒนาสหกรณ์บริการ กรมส่งเสริมสหกรณ์. (2561). กรอบแนวทางพัฒนาการบริหารจัดการสหกรณ์เคหสถานบ้านมั่นคงให้มีประสิทธิภาพ ปีงบประมาณ พ.ศ.2561. (15 สิงหาคม 2563)สืบค้นจากhttps://www.cad.go.th/main.php?filename=accounting_system.
กัลยา นาคลังกา และคณะ. (2562). การพัฒนารูปแบบการบริหารจัดการของสหกรณ์เคหสถานชุมชนริมคลองลาดพร้าว. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฎพระนคร, 9(2),121-133.
กาญจนา แก้วเทพ และ สมสุข หินวิมาน. (2553). สายธารแห่งนักคิดทฤษฎีเศรษฐศาสตร์การเมืองกับสื่อการศึกษา. กรุงเทพฯ : ภาพพิมพ์.
จันทิกา สุภาพงษ์ และคณะ. (2561). การพัฒนารูปแบบการประเมินการบริหารจัดการของสหกรณ์เคหสถาน ชุมชนริมคลองลาดพร้าว. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 4(1), 80-93.
ชุติกาญจน์ เกิดประกอบ. (2554). ปัญหาการจัดทำบัญชีของสหกรณ์ในจังหวัดอ่างทอง. บัณฑิตศึกษา วิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, ปทุมธานี.
ณัฐภัส ชินกิ่ง. (ม.ป.ป). การสอนแนะนำงาน. (30 มิถุนายน 2564) สืบค้นจากhttp://webintra.diw.go.th/hrmc/knowledge/COACHING.pdf.
พีรญา ตั้งสกุล. (2553). แนวทางการพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์การบริการส่วนตำบลพระครู อำเภอเมืองบุรีรัมย์ จังหวัดบุรีรัมย์. คณะรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยขอนแก่น, ขอนแก่น.
วิชิต เอียงอ่อน และคณะ. (2563). แนวทางพัฒนาความรู้ด้านการจัดทำบัญชีของสหกรณ์โครงการบ้านมั่นคง จังหวัดจันทบุรี. วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล, 6(1), 48-57.
วิรัช วิรัชนิภาวรรณ. (2552). แนวคิดและความหมายของการบริหารและการบริหารจัดการ. (25 ตุลาคม 2563) สืบค้นจากhttp://www.wiruch.com/articles%20for%20article/article%20concept% 20and%20meaning%20of%20admin%20and%20mgt%20admin.htm.
วันมีชัย บูรณะพันธุ์. (2550). การศึกษาปัจจัยพื้นฐานสู่ความสําเร็จในด้านการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลจากองค์การระดับโลกที่ได้บรางวัลคุณภาพแห่งชาติ. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.กรุงเทพฯ.
สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน). (2558). โครงการบ้านมั่นคง การพัฒนาที่อยู่อาศัยโดยองค์กรชุมชนและท้องถิ่น : สำนักงานบ้านมั่นคง สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์กรมหาชน).(5 สิงหาคม 2563) สืบค้นจาก https://web.codi.or.th/development_project/20190321-135/.
สิริวิลาส มณฑลโสภณ. (2537). การวิเคราะห์ต้นทุน / ผลตอบแทนโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคล : กรณีศึกษาบริษัทการบินไทย จํากัด. หลักสูตรเศรษฐศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคําแหง, กรุงเทพฯ .
สุมิตรา ณ สุวรรณ. (2559). การส่งเสริมความเข้มแข็งให้แก่สหกรณ์ (สหกรณ์เคหสถาน)ภายใต้สภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบัน. (20 กรกฏาคม 2564) สืบค้นจาก https://www.cad.go.th/ewt_news.php?nid=4592&filename=01.
อภิสรา ชุ่มจิตร และคณะ. (2557). การพัฒนาศักยภาพการจัดการธุรกิจชุมชน กรณีศึกษา : ตำบลคลองเคียน อำเภอตะกั่วทุ่ง จังหวัดพังงา. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต, 10(2), 94-115.
Bourdieu, P. (1986). The Forms of Capital. (22 มิถุนายน 2564) สืบค้นจาก https://www.marxists.org/reference/subject /philosophy/works/fr/bourdieu-forms-capital.htm.
David C. McClelland. (1973). Harvard University “Competency” Testing for Competence rather than for Intelligence. New Jersey: American Psychologist.
