THE EFFECTS OF WORK HAPPINESS, EMPLOYEE VALUE PROPOSITION, AND ORGANIZATIONAL JUSTICE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT: THE CASE OF AUTOMOTIVE PARTS COMPANY IN AMATA NAKORN INDUSTRIAL ESTATE, CHON BURI, PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to study the influence of happiness at work. Presentation of employee values and perceptions of organizational justice on organizational commitment of employees in an automotive parts manufacturing company in Amata Nakorn Industrial Estate Chonburi Province It is quantitative research. A questionnaire was used as a tool to collect information from employees of automotive parts manufacturing companies in the industrial estate. Amata Nakorn Industry Chonburi Province, 373 people. Statistics used in data analysis include finding frequencies, percentages, means, and standard deviations. and analyze the hypotheses by testing factors influencing organizational commitment of employees in automotive parts manufacturing companies in Amata Nakorn Industrial Estate. Chonburi Province by multiple regression analysis. The results of the study found that Happiness at work (β = 0.089, p < 0.05), employee value presentation (β = 0.402, p < 0.05), and perceptions of organizational justice (β = 0.274, p < 0.05) have an effect on organizational commitment of employees in automotive parts manufacturing companies. in Amata Nakorn Industrial Estate Chonburi Province Statistically significant at the 0.05 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล ถือว่าเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือรับผิดชอบใดๆ
References
กุสุมา ศรีแย้ม. (2563). ความสัมพันธ์ของระดับความสุขในการทำงานกับความผูกพันธ์ของพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย กรณีศึกษา โรงไฟฟ้าปห่งหนึ่งในเขตภาคตะวันตก. งานนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะการจัดการและการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยบูรพา.
ประสพชัย พสุนนท์. (2553). ความเชื่อมั่นของแบบสอบถามในการวิจัยเชิงปริมาณ. วารสารปาริชาต มหาวิทยาลัยทักษิณ, 27(1), 144-163.
พัชรา จันทนะสุคนธ์. (2564). อิทธิพลของการรับรู้คุณค่าที่องค์กรส่งมอบให้แก่พนักงานต่อความพึงพอใจในการทำงานและความยึดมั่นผูกพันต่ององค์กร กรณีศึกษา: บุคลากรทางการแพทย์โรงพยาบาลแห่งหนึ่งในสังกัดกรมสุขภาพจิต. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร.
พิมลรัตน์ วงศ์ภูษาประกร. (2564). อิทธิพลของความยุติธรรมในองค์การ และความไว้วางใจในองค์การที่มีต่อ ความผูกพันในองค์การขององค์การภาครัฐและภาคเอกชนในพื้นที่กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร.
สุวิมล ติรกานันท์. (2550). การสร้างเครื่องมือวัดตัวแปรในการวิจัยทางสังคมศาสตร์ : แนวทางสู่การปฏิบัติ. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Bidisha, L. D., & Mukulesh, B. (2013) Employee Retention: A Review of Literature. Journal of Business and Management, 14, 8-16.
Malek, B. E., Abdulmajeed, A. (2023). Perceived Manager's Emotional Intelligence and Happiness at Work: The Mediating Role of Job Satisfaction and Affective Organizational Commitment. Organizacija, 56(1), 18-31.
Moorman, R. H. (1993). Justice as a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior. Academy of Management Journal. 36(3), 527 – 556.
Sbeira, W. H. (2024). The Relationship between Organizational Justice and Trust to Organizational Commitment of The Nursing Staff. Tishreen University Journal for Research and Scientific Studies, 43(5), 2021
