THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATION AND PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF RATCHATHANI LEASING PUBLIC COMPANY LIMITED
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Research objectives for the study 1) To study the motivation of employees of Ratchathani Leasing Public Company Limited. Case study A company in Bangkok. 2) To study the efficiency of employees of Ratchathani Leasing Public Company Limited. Case study A company in Bangkok. 3) To study the relationship between motivational factors and the efficiency of employees of Ratchathani Leasing Public Company Limited. Case study A company in Bangkok.Data were collected from 200 employees of Ratchathani Leasing Public Company Limited using questionnaires. Stratified random sampling and purposive sampling were used. Data were analyzed using frequency distribution, percentage, mean, standard deviation, and hypothesis testing to find relationships by finding Pearson correlation coefficients, with statistical significance set at the .01 level.
The research results found that 1) the motivation for work performance of employees of Ratchathani Leasing Public Company Limited, both overall and in each aspect, was at a high level. First was acceptance, second was responsibility, and last was career advancement. 2) The efficiency of work performance of employees of Ratchathani Leasing Public Company Limited, overall and in each aspect, was at the highest level. First was job position, second was job security, and last was supervision and Supervision and 3) Overall, motivation was found to be highly correlated with the performance of personnel at the Boromarajonani College of Nursing (r=.796), with statistical significance at the .01 level. Therefore, administrators should prioritize developing performance motivation to enhance the performance of personnel at the Boromarajonani College of Nursing.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล ถือว่าเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือรับผิดชอบใดๆ
References
ธนภรณ์ พรรณราย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรบัณฑิตมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ปริณดา ปันหล้า, อัศนีย์ ณ น่าน และ ศศิชา วงศ์ไช. (2566). ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรในสำนักงานอัยการภาค5. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์นมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 9(1), 143-156.
พัชรี พันธุ์แตงไทย. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์.
วราภรณ์ คงสมา. (2565). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกระทรวงการคลัง. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 22(140), 1-55.
Peterson, A., & Plowman, D. A. (1989). Measuring employee performance: A study of productivity and motivation in organizational behavior. วารสารการบริหารและพฤติกรรมองค์การ, 12(3), 45–60.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000) Intrinsic and extrinsic motivations: Classic definitions and new directions. Contemporary Educational Psychology, 25(1), 54–67.
