กลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนกลุ่มคนเก่งและแรงงานข้ามชาติ

บทคัดย่อ

หากนำกฏปาเรโต 80/20 ของนักเศรษฐศาสตร์ชาวอิตาลีมาอธิบายถึงความสำเร็จขององค์กร สามารถตีความได้ว่าความสำเร็จขององค์กรขึ้นอยู่กับคนส่วนน้อยแต่เป็นคนที่มีความสามารถที่โดดเด่นเหนือกว่าพนักงานส่วนใหญ่เป็นกลุ่มคนที่สรรค์สร้างและขับเคลื่อนกลยุทธ์ให้เกิดความได้เปรียบในการแข่งขันขององค์กรคนกลุ่มนี้ถูกเรียกว่า “กลุ่มคนเก่ง” องค์กรจึงต้องดึงดูดและรักษาคนเหล่านี้ไว้ให้นาน มาตรการที่นำมาใช้ในการธำรงค์รักษากลุ่มคนเก่ง คือ ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ (Taweesak, 1994) ซึ่งสอดคล้องกับ Kallayanee. (2013) กล่าวว่าค่าตอบแทนสำหรับกลุ่มคนเก่งจะมากกว่าพนักงานระดับอื่นโดยเฉพาะผู้บริหารระดับสูงนั้น เนื่องจากความสำเร็จขององค์กรไม่ได้เกิดจากผลงานของทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน แต่เกิดจากกลุ่มคนเก่งที่มีหน้าที่รับผิดชอบที่สำคัญทั้งยังแบกรับความเสี่ยงและสร้างรายได้เข้าสู่องค์กร บทความวิชาการนี้นำเสนอทั้งทางทฤษฎีและการปฏิบัติเชิงกลยุทธ์เพื่อเป็นแนวทางในการศึกษาสำหรับนักศึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ และนักทรัพยากรมนุษย์สามารถนำไปประยุกต์ใช้เนื่องจากปัจจุบันการย้ายถิ่นฐานของประชากรเพื่อโอกาสที่ดีในการงานของตนเองมีมากขึ้นและองค์กรเองก็ต้องการมืออาชีพซึ่งเป็นชาวต่างชาติที่มีความชำนาญเฉพาะมาบริหารงานเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันและความได้เปรียบในธุรกิจ