ประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระแก้ว เขต 1
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลของสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระแก้ว เขต 1 และ 2) เปรียบเทียบประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลของสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระแก้ว เขต 1 การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ ผู้บริหารสถานศึกษา และครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระแก้ว เขต 1 กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้ตารางสำเร็จรูปของ Krejcie and Morgan (1970, pp.607-610) ได้ตัวอย่างจำนวน 316 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา โดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานโดยหาค่า t-test และ F-test ผลการวิจัย พบว่า 1) ประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลของสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระแก้ว เขต 1 โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านส่งเสริมให้ปฏิบัติงานได้อย่างเต็มศักยภาพ รองลงมา คือ ด้านสร้างขวัญ และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านความเป็นธรรม และ 2) ผลการเปรียบเทียบประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลของสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระแก้ว เขต 1 โดยภาพรวมมีความคิดเห็นที่ไม่แตกต่างกัน ทั้งในภาพรวม และรายด้าน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร สักทอง : วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลับราชภัฏกำแพงเพชร
ข้อคิดเห็นใดๆ ที่ปรากฎในวารสารเป็นวรรณกรรมของผู้เขียนโดยเฉพาะ ซึ่งมหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชรและบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
เอกสารอ้างอิง
Boupa, A. (2017). Teachers' opinions on the personnel management of Khao Yai educational quality improvement center of Nakhon Ratchasima Primary Educational Service Area Office 4. Bangkok : Ramkhamhaeng University.
Chiamsawad, S. (2016). The Personnel Administration of Institutional Administrators under Yala Primary Educational Service Area Office 3. Yala : Yala Rajabhat University.
Daorueng, T. (2017). Personnel Administration of Institutional Administrators at Yaha District under Yala Primary Educational Service Area Office 2. Yala : Yala Rajabhat University.
Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Leklob, K. (2016). States of personnel administration of secondary schools in Nakhonratchasima province. Buriram : Buriram Rajabhat University.
Ngamkuson, A. (2516). Personnel Management in Schools by the Opinions of the School Administrators and the Teachers under the Secondary Educational Service Area Office 5. Lop Buri : Thepsatri Rajabhat University.
Ruangvitayavut, P. (2020) EQ: Transformational Leadership Affecting the Effectiveness of Total Quality Management Leading to Culture of Quality in Higher Education Institutions. ARU Research Journal, Phranakhon Si Ayutthaya Rajabhat University, 7(2), 105-118.
Sakaeo Primary Educational Service Area Office 1, Office. (2019). Educational information Academic year 2019: Policy and Planning Group. Sakaeo : Sakaeo Primary Educational Service Area Office 1.
Srilakam, N. (2013). The personnel administration of small schools under Kanchanaburi primary educational service area office 1. Kanchanaburi : Kachanaburi Rajabhat University.
