The Developing Organizational for Efficiency According to McKinsey’s 7s Framework A Case Study Of Wellgrow Industrial Estate Bang Pakong District Chachoengsoa Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research has the purpose of research to study. The Model Developing Organizational for Efficiency According to McKinsey’s 7s Framework A Case Study Of Wellgrow Industrial Estate, Bang Pakong District, Chachoengsoa Province.This research was a qualitative study by means of in-depth interviews. A sample of 10 persons. Department Manager consists of Sales Manager, Customer Relationship Manager, Human Resource Manager, Finance Manager, Factory Manager, Engineering and Maintenance Manager, Operations Manager, Quality Control Manager and Purchasing Manager and Staff in the department was selected for the study. Data analyses were performed by making conclusions a content analysis.
The results show that the sample into The Developing Organizational for Efficiency According to McKinsey’s 7s Framework A Case Study Of Wellgrow Industrial Estate, Bang Pakong District, Chachoengsoa Province for (1) Strategy Training Empowerment. (2) Structure Short command Functional Organization. (3) System Participative Management. (4) Style Coaching Mentoring. (5) Staff Career Path Quality of Life.(6) Skill ERP Software (7) Shared Value Team work.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กรมโรงงานอุตสาหกรรม. ข้อมูลโรงงานในเขตการนิคมแห่งประเทศไทย. นิคมอุตสาหกรรมเวลโกรว์ : (ออนไลน์).ค้นจาก
http://sql.diw.go.th/factory/ IEAT-000018.xls วันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2564
กัลยกร บุญรักษา. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำกับการมีส่วนร่วมในการทำงานของบุคลากรในศูนย์
การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอำเภอในเขตจังหวัดจันทบุรี. การศึกษามหาบัณฑิต.
มหาวิทยาลัยบูรพา.
กรวิภา งามวุฒิวงศ์. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำงานเป็นทีมภายในสำนักอำนวยการสำนักงานปลัดกระทรวง
ศึกษาธิการ. รัฐศาสตรมหาบัณฑิต (บริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ณิศาภัทร ม่วงคำ. (2559). คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากร : กรณีศึกษา เจ้าหน้าที่อาสาสมัครกู้ภัย
มูลนิธิมิราเคิลออฟไลฟ์ในทูลกระหม่อมหญิงอุบลรัตนราชกัญญาสิริวัฒนาพรรณวดี. ศิลปศาสตรมหา
บัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกริก.
นันท์นภัส สุขแก้ว. (2558). การสำรวจการประยุกต์ใช้ซอฟต์แวร์การวางแผนทรัพยากรทางธุรกิจขององค์กรโดยรวม
ของอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ไทย ในกลุ่มธุรกิจวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย.
วิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศิลปากร
นริศรา บุญเที่ยง. (2561) . ความพร้อมในการฝึกอบรม กระบวนการฝึกอบรม และความพึงพอใจในการฝึกอบรมที่มี
ผลต่อแรงจูงใจในการนำการฝึกอบรมไปพัฒนาในการทำงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์ในโซนถนน
รัชดาภิเษก. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ปราวีณา กุญแจทอง. (2557). การสำรวจการใช้เครื่องมือการพัฒนาบุคลากร. การค้นคว้าอิสระมหาบัณฑิต.
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พเยาว์ อินทอง. (2560). การพัฒนาหน่วยงานภาครัฐสู่องค์การสมรรถนะสูง : กรณีศึกษา กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
กระทรวงแรงงาน. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ภัครวรรณ ปิ่นแก้ว. (2558). การเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน และความผูกพันต่อองค์กรระหว่างองค์กรญี่ปุ่น และ
องค์กรไทย. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ศุภวรรณ ศรีเกตุ. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างระบบพี่เลี้ยงกับการปรับตัวในการทำงานของพนักงาน. วิทยานิพนธ์
การศึกษามหาบัณฑิต. สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
วรางคนา ชูเชิดรัตนา. (2557). แรงจูงใจในการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ การรับรู้ความยุติธรรมในองค์กร
และความสามารถในการฟันฝ่าอุปสรรคที่ส่งผลตอความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชนในเขต
กรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
สายหยุด ใจสำราญ และสุภาพร พิศาลบุตร. (2549). การพัฒนาองค์การ. พิมพ์ครั้งที่7. กรุงเทพมหานคร :ศูนย์เอกสารและ
ตำราโครงการศูนย์หนังสือมหาวิทยาลัยราชภัฎสวนดุสิต.
สมพร ศิลป์สุวรรณ์. (2550). HR กับการพัฒนาองค์กรสู่ High Performance Organization. (ในเอกสารประกอบการ
สัมมนาวิชาการและการบรรยาย วันที่15-16 พฤศจิกายน 2550 ณ โรงแรมมิราเคิลแกรนด์คอนเวนชั่น
กรุงเทพ). สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่ง ประเทศไทย. หน้า4
สุมณทิพย์ สามิภักดิ์. (2557). ความสัมพันธ์ของโครงสร้างองค์การกับพฤติกรรมที่แสดงถึงความพึงพอใจใน
การทำงานและระดับความสุขของพนักงาน: กรณีศึกษา พนักงานในบริษัทในพื้นที่แขวงสีลม.
การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Singh, A. (2013). A study of role of McKinsey's 7S framework in achieving organizational excellence.
Organization Development Journal, 31(3): P39.
