การปรับเปลี่ยนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐไทย

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจถึงการปรับเปลี่ยนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐไทย รวมไปถึงศึกษาตัวแบบของปัจจัยที่ส่งผลต่อการปรับเปลี่ยนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐไทย โดยใช้การวิจัยแบบผสานวิธี ผลการวิจัย พบว่า เมื่อภาครัฐไทยกำลังเผชิญกับสภาพแวดล้อมต่าง ๆ ที่สำคัญ ส่งผลให้ความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างมีความคาดหวังที่เพิ่มสูงขึ้น เช่น องค์การต้องมีการวิเคราะห์และระบุผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญ บทบาทฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องมีความเข้าใจในกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์มากขึ้น โดยที่ปัจจัยด้านความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ผลลัพธ์จากความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ผลลัพธ์จากความสามารถขององค์การ กลยุทธ์และโครงสร้างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตลอดจนประสบการณ์การทำงานทั้งในภาครัฐและประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ล้วนส่งผลต่อความคาดหวังในการปรับเปลี่ยนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั้งสิ้น ดังนั้น ภาครัฐจึงต้องปรับเปลี่ยนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญ เช่น การบริหารอัตรากำลังคนภาครัฐโดยใช้อุปสงค์เป็นตัวขับเคลื่อน รวมถึงปรับเปลี่ยนโครงสร้างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่มุ่งเน้นกระจายอำนาจการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระดับหน่วยงาน เพื่อตอบสนองต่อผลลัพธ์ที่ถูกคาดหวังในอนาคตทั้งในด้านการให้บริการที่ดียิ่งขึ้นและความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อประชาชน