การประยุกต์ใช้ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงและหลักธรรมาภิบาลในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐในพื้นที่จังหวัดชายแดนใต้: ศึกษากรณี เทศบาลตำบลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดยะลา
DOI:
https://doi.org/10.14456/rcmrj.2021.240172คำสำคัญ:
ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง, หลักธรรมาภิบาล, การบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐบทคัดย่อ
การวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการประยุกต์ใช้ สภาพปัญหาและการจัดการความเสี่ยงด้านการประยุกต์ใช้ และหาข้อเสนอแนวทางปฏิบัติการประยุกต์ใช้เศรษฐกิจพอเพียงและหลักธรรมาภิบาลในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐในพื้นที่จังหวัดชายแดนใต้ เป็นวิจัยเชิงปริมาณใช้แบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 121 คน โดยการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า การประยุกต์ใช้โดยภาพรวมอยู่ระดับปานกลาง (ค่าเฉลี่ย = 3.44, ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน = 0.89) สภาพปัญหาการประยุกต์ใช้ในภาพรวมอยู่ระดับน้อย (ค่าเฉลี่ย= 2.46, ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน = 1.08) ส่วนการจัดการความเสี่ยงด้านการประยุกต์ใช้ภาพรวมอยู่ระดับปานกลาง และแนวทางปฏิบัติการประยุกต์ใช้เศรษฐกิจพอเพียงและหลักธรรมาภิบาลในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐในพื้นที่จังหวัดชายแดนใต้ภาพรวมอยู่ระดับมาก (ค่าเฉลี่ย= 3.78, ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน = 0.80)
References
Akahat, N. (2017). Guidelines on Human Capital Management for Local Administrative Organizations in Thailand towards High Performance Organization in Public Services in the 21St Century . Kasetsart University Political Science Review Journal (KUPSRJ), 4(1), 1-30. (In Thai)
Changmai, R. (2015). The Development of Human Resource Administration Model Based on Good Governance of School Under The Bureau of Pattaya City. Journal of Rajanagarindra, 12(28), 195-207. (In Thai)
Duangchinda, T., & Ritthirod, T. (2013). Risk management in human resource management of Phosai Subdistrict Administration Organization Phibunmangsahan District, Ubonratchathani Province. Journal of Graduate Study in Humanities and Social Sciences, 2(2), 15-34. (In Thai)
Kaewkohsaba, A. (2017). Principles of Good Governance in the Constitution of the Kingdom of Thailand 2017. Bangkok: Academic Office, Secretariat of the House of Representatives. (In Thai)
Kawsanga, K.. (2015). Application of The New Public Management to Human Resource Management of Kamnoetnopphakhun Sub-District Municipality, Bangsaphan District, Prachuapkhirikhan Province. Journal of Interdisciplinary Research: Graduate Studies, 4 (3), 104-113. (In Thai)
Ketsuwan, R. (2012). Concept and theory of local government. Bangkok: Bophit Printing. (In Thai)
Khamphab, P. (2006). Applying good governance principles in the administration of schools under Educational Service Area Office Khon Kaen District 1. (Master of Science, Loei Rajabhat University). Retrieved from http://newtdc.thailis.or.th/docview.aspx?tdcid=3996 (In Thai)
Lerknok, N., & Tansrisakul, S. (2017, September). Guidelines for human resource development of sub-district administrative organizations in Borabue district Mahasarakham Province. Documents presented to the meeting of the 13th Mahasarakham University Academic Conference, Maha Sarakham. (In Thai)
Office of the Public Sector Development Commission. (2009). Handbook for Organizational Governance Leveling Government sector in accordance with the principles of good governance (Good Governance Rating). Bangkok: Premier Pro. (In Thai)
Pongsapich, A. (1998). Dharmarat and Dharmarat and civil society organization. Documents presented to the meeting of the academic conference on the 50th anniversary of the Faculty of Political Science, Chulalongkorn University, Bangkok. (In Thai)
Ponthongmak, M., Wannasri, J., Jansila, V., & Mejang, S. (2015). A Model of Personnel Administration with Good Governance in Basic Schools. Journal of Education Naresuan University, 17(3), 32-40. (In Thai)
Prommachan, S., & Siripirom, W. (2016). Risks on human resource management of Somruethai Wittaya Lampang School. An Online Journal of Educational, 11(4), 313 - 328. (In Thai)
Santhaweesuk, R., & Thamikbovorn, S. (2015, March). Personnel Development according to Sufficiency Economy Philosophy: of the Nakasang Subdistrict Administrative Organization, Det Udom District, Ubon Ratchathani Province. Research Work at Graduate Studies (Symposium) No. 7, Ubon Ratchathani. (In Thai)
Sengsim, J. (2012). Application of Good Governance for Human Resource Management in the Sirindhorn Southern College of Public Health Network. Journal of Nursing and Education, 5(1), 115 -127. (In Thai)
Sreepaibua, S., & Yuenyaw, P. (2012). Use of Good Governance Principles for Personnel Administration in Basic Educational Institutions Under the Jurisdiction of Nakhon Pathom Primary Educational Service Area Office 1. Journal of Social Sciences Research, 3 (1), 80-98. (In Thai)
Thongpakdee, N. (2011). Philosophy of Sufficiency Economy and Thai Society. Bangkok: Sufficiency Economy Study Center National Institute of Development Administration. (In Thai)
Tongrod, P. (2014). A Human Resource Development of Local Government for Sustainable Development. Kasetsart University Political Science Review Journal (KUPSRJ), 1(2), 43-69. (In Thai)
Yodprudikan, P. (2007). What does sufficiency economy mean?. Bangkok: Thaipat Institute. (In Thai)
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
1. บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ใน “Community and Social Development Journal” ถือเป็นลิขสิทธิ์ของ Community and Social Development Journal มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ และเพื่อให้เผยแพร่บทความได้อย่างเหมาะสมผ่านสื่อสิ่งพิมพ์และอิเล็กทรอนิกส์ ผู้เขียนยังคงถือครองลิขสิทธิ์บทความที่ตีพิมพ์ภายใต้ใบอนุญาต Creative Commons Attribution (CC BY) ซึ่งอนุญาตให้เผยแพร่บทความซ้ำในแหล่งอื่นได้ โดยอ้างอิงต้องอ้งอิงบทความในวารสาร ผู้เขียนต้องรับผิดชอบในการขออนุญาตผลิตซ้ำเนื้อหาที่มีลิขสิทธิ์จากแหล่งอื่น
2. เนื้อหาบทความที่ปรากฏในวารสารเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
