การสร้างแบรนด์นายจ้างและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ: บทบาทการเป็นตัวแปรคั่นกลางของความสุขในการทำงาน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลการสร้างแบรนด์นายจ้างและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและบทบาทการเป็นตัวแปรคั่นกลางของความสุขในการทำงาน กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรฝ่ายสนับสนุน การสอนในโรงเรียนกรุงเทพคริสเตียนวิทยาลัย จำนวนทั้งหมด 109 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามแบบมาตราส่วนประเมินค่าแบบ 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่ายผลการวิจัยพบว่า 1) การสร้างแบรนด์นายจ้างมีอิทธิพลทางบวกต่อความสุขในการทำงาน 2) การสร้างแบรนด์นายจ้างมีอิทธิพลทางบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ 3) ความสุขในการทำงานมีอิทธิพลทางบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และ 4) ความสุขในการทำงานเป็นตัวแปรคั่นกลางบางส่วน (Partial Mediation) มีอิทธิพลเชิงบวกของการสร้างแบรนด์นายจ้างและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
“ข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วม (ถ้ามี) ขอรับรองว่า บทความที่เสนอมานี้ยังไม่เคยได้รับการตีพิมพ์และไม่ได้อยู่ระหว่างกระบวนการพิจารณาลงตีพิมพ์ในวารสารหรือแหล่งเผยแพร่อื่นใด ข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วมยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาต้นฉบับ ทั้งยินยอมให้กองบรรณาธิการมีสิทธิ์พิจารณาและตรวจแก้ต้นฉบับได้ตามที่เห็นสมควร พร้อมนี้ขอมอบลิขสิทธิ์บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ให้แก่สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์หากมีการฟ้องร้องเรื่องการละเมิดลิขสิทธิ์เกี่ยวกับภาพ กราฟ ข้อความส่วนใดส่วนหนึ่งและ/หรือข้อคิดเห็นที่ปรากฏในบทความข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วมยินยอมรับผิดชอบแต่เพียงฝ่ายเดียว”
เอกสารอ้างอิง
Ambler, T., & Barrow, S. (1996). The employer branding. Journal of Brand Management, 4(3), 185-206.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
Barrow, S., & Mosley, R. (2006). The employer branding: Bringing the best of brand management to people at work. John Wiley & Sons.
Berthon, P., Ewing, M., & Hah, L. L. (2005). Captivating company: Dimensions of attractiveness in employer branding. International Journal of Advertising, 24(2), 151-172.
Chinatangkul, C., Chinatangkul, S., & Dejbamrung, S. (2017). The happiness of work of educational personnels under basic education. Silpakorn Educational Research Journal, 9(2), 26-39. [in Thai]
Chiranonthakit, P. (2022). Human resource management in the public sector with employer branding. Student in Master of Political Science Program, Faculty of Political Science, 12(2), 269-294. [in Thai]
Figurska, I., & Matuska, E. (2013). Employer branding as a human resources management strategy. Human Resources Management & Ergonomics, 7(2), 35-51.
Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384-412.
Goel, P., & Singh, A. (2024). The mediating role of organisational learning capabilities between workplace happiness and organisational citizenship behaviour. Journal of Workplace Learning, 36(1), 59-76.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (1993). Behavior in organizations. Allyn and Bacon.
Haynes, S. N., Richard, D. C. S., & Kubany, E. S. (1995). Content validity in psychological assessment: A functional approach to concepts and methods. Psychological Assessment, 7(2), 238-247.
Kittisuksathit, S., Tangchonlathip, K., Charasit, S., Saiprasert, C., Bunyatirana, P., & Aree, W. (2012). Happinometer: The happiness self-assessment. Nakhon Pathom Printed. [in Thai]
Leauphathanasuak, W. (2017). Employer branding for startups in Thailand [Master’s thesis]. Thammasat University. [in Thai]
Lekkomlaem, S., Bunyu, T., & Sujitbovornkul, M. (2021). Mediated effects of employee engagement correlated between employer branding and organizational citizenship behavior of gems and jewelry industry employees in Krathum Baen, Samut Sakhon. Western University Research Journal of Humanities and Social Science, 7(1), 210-221.
Malai, C. (2009). Factors influencing organizational citizenship behaviors of nursing instructors in colleges of nursing, Ministry of Public Health [Doctoral dissertation]. Silpakorn University. [in Thai]
Marschall, C., Hillebrandt, I., & Ivens, B. (2011). Markenmanagement im personalwesen: Etablierung einer attraktiven arbeitgebermarke durch employer branding–Eine qualitative analyse der gegenwärtigen unternehmenspraxis. Otto-Friedrich-University. [in German]
Moungkling, K., & Samrong, A. (2017). The relationship between adversity quotient, happy workplace, and perceived organizational support and the organizational citizenship behavior of personnel at the National Health Security Office. Ph.D. in Social Sciences Journal, 7(3), 123-132.
Noikhamyang, C., & Noikhamyang, P. (2012). Factors affecting workplace happiness index of the library staff at the Central Library. Srinakharinwirot University. [in Thai]
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory. McGraw-Hill.
Office of the Health Promotion Fund. (2013). E-san Society Happy 8 Workplace. Nakhon Ratchasima Provincial Industrial Council. [in Thai]
Office of the Private Education Commission. (2024). Government operational plan for fiscal year 2024. The Secretariat of the Cabinet. [in Thai]
Organ, D. W. (1998). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books.
Organ, D. W., & Bateman, T. S. (1991). Organizational behavior (4th ed.). Irwin.
Phetparee, T., Chanbanchong, C., Jansila, V., & Meejang, S. (2013). The development of the maintenance model for teachers in private general education schools. Naresuan University Education Journal, 15(1), 8-19. [in Thai]
Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., & Paine, J. B. (2000). Organizational citizenship behavior: A critical review of theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26, 513-563.
Poomkhun, T. (2021). Employer branding dimensions affecting excise department employee engagement [Master’s thesis]. Thammasat University. [in Thai]
Rosethorn, H. (2009). The employer branding: Keeping faith with the deal. Gower.
Rungcharoensuksri, S. (2016). A study of organizational commitment, career achievement development and fringe benefits satisfaction affecting loyalty of private employees companies in Bangkok Metropolitan Areas. Bangkok University. [in Thai]
Sabir, F. S., Maqsood, Z., Tariq, W., & Devkota, N. (2019). Does happiness at work lead to organizational citizenship behavior with mediating role of organizational learning capacity: A gender perspective study of educational institutes in Sialkot, Pakistan. International Journal of Work Organisation and Emotion, 10(4), 888-891.
Salas-Vallina, A., Alegre, J., & Fernandez, R. (2017). Happiness at work and organizational citizenship behaviour: Is organizational learning a missing link? International Journal of Manpower, 38(3), 470-488.
Sarstedt, M., Hair, J. F., Jun-Hwa, C., Becker, J. -M., & Ringle, C. M. (2019). How to specify, estimate, and validate higher-order constructs in PLS-SEM. Australasian Marketing Journal, 27(3), 197-211.
Sender, G., Carvalho, F., & Guedes, G. (2021). The happy level: A new approach to measure happiness at work using mixed methods. International Journal of Qualitative Methods, 20(1), 175-187.
Stamper, C. L., & Masterson, S. S. (2002). Insider or outsider? How employee perceptions of insider status affect their work behavior. Journal of Organizational Behavior, 23(2), 875-894.
Wannasiri, K., & Tuikham, A. (2014). Causal model of good organizational member behavior: The influence of prosocial motivation on work and personality. Srinakharinwirot Research and Development Journal Humanities and Social Sciences, 6(12), 45-58. [in Thai]
