การจัดการ: องค์ความรู้และการพัฒนาตัวแบบทางทฤษฎี
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
บทความนี้ มุ่งสำรวจผลงานหลักของนักวิชาการชั้นนำในอดีต และนำปัจจัยสำคัญที่อธิบายความสำเร็จของการจัดการมาบูรณาการ เพิ่มเติมปัจจัยที่ขาดหรือถูกมองข้าม และพัฒนาเป็นตัวแบบทางทฤษฎีการจัดการร่วมสมัยของปัจจุบัน เพื่อประโยชน์ในการนำไปประยุกต์ในการบริหารของทั้งองค์การภาครัฐและภาคเอกชน
This article aims at reviewing management literature from leading academicians during the past century and systematically selects key variables that may affect management success. New overlooking variables are also proposed and integrated with those selected-key variables to form a contemporary theoretical model of management that may be applied for the benefit of public and private organizations.
Article Details
I and co-author(s) certify that articles of this proposal had not yet been published and is not in the process of publication in journals or other published sources. I and co-author accept the rules of the manuscript consideration. Both agree that the editors have the right to consider and make recommendations to the appropriate source. With this rights offering articles that have been published to Panyapiwat Institute of Management. If there is a claim of copyright infringement on the part of the text or graphics that appear in the article. I and co-author(s) agree on sole responsibility.
References
ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์. (2552). ทฤษฎีองค์การสมัยใหม่.กรุงเทพฯ: ดี. เค. ปริ้นติ้งเวิลด์.
ติน ปรัชญพฤทธิ์. (2527). ทฤษฎีองค์การ. กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิช.
พิทยา บวรวัฒนา. (2541). ทฤษฎีองค์การสาธารณะ. กรุงเทพฯ: พิมพลักษณ์.
Barnard, C. I. (1938). The Functions of the Executive.Cambridge: Harvard University.
Bauman, Z. (1993). Postmodern Ethics. Malden, MA: Blackwell.
Carlisle, Y. M. & Manning, D. J. (1994). The Concept of Ideology and Work Motivation. Organization Studies,15(5), 683-703.
Carnegie, D. (1937). How to Win Friends and Influence People.New York: Simon & Schuster.
Crainer, S. (1997). The Ultimate Business Library.Oxford: Capstone.
Drucker, P. F. (1954). The Practice of Management.New York: Harper & Row.
Durkin, D. (2010). The Loyalty Factor: Building Employee,Customer&Brand Loyalty.North Charleston: Create Space.
Fayol, H. (1949). General and Industrial Management. London: Pitman.
Follett, M. P. (1941).Dynamic Administration. New York: Harper & Row.
Hirschman, A. O. (1970). Exit,Voice and Loyalty: Responses to Decline in Firms,Organizations,and States. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Maister, D. H. (1997). True Professionalism. New York: The Free Press.
Martin, R. C. (2011). The Clean Coder: A Code of Conduct for Professional Programmers. New York: Prentice Hall.
Reina, D. S. & Reina, M. L. (2006). Trust and Betrayal in the Work place. Sanfrancisco, California: Berrett - Koehler.
Sandel, M. J. (2010). Justice:What’s the Right Thing to Do?. New York: Penguin Books.
Solomon, R. C. & Fernando, F. (2001). Building Trust: In Business,Politics,Relationships,and Life.New York: Oxford University Press.
Taylor, F. W. (1911). Scientific Management.New York: Harper and Brothers.
Translate Thai Reference
Bawornwattana, B. (1998). Public Organization Theory. Bangkok: Pimluck. [in Thai]
Lorauwannarat, T. (2009). Modern Organization Theory. Bangkok: D. K. Printing World. [in Thai]
Prachayaprut, T. (1984). Organization Theory. Bangkok: Thaiwattananich. [in Thai]
