Employees' Adjustment to Work From Home Affecting Employee Performance Efficiency: Case study Heng Leasing and Capital Public Company Limited Headquarters
Keywords:
Adaptation, Work from home, Performance EfficiencyAbstract
The objectives of this study are: To study the employee performance efficiency classified by personnel and to study the employee’s adjustment to work from home (WFH) that affects employee performance efficiency. The sample group includes A total of 149 employees working at home in Heng Leasing and Capital Public Company Limited, head office, used a questionnaire as a tool. The statistics used in the analysis were: Frequency distribution, percentage, mean and standard deviation. Hypothesis testing using independent T-test and One-way ANOVA and Scheffe statistics and using multiple regression analysis.
Findings reveal that: Employees' adjustment behavior working from home was at the highest level. Employees’ performance efficiency was at the highest level. The sample group with different working ages had employee performance that differed statistically at the 0.05 level. Employees’ adjustment to WFH that affects employee performance efficiency found that the independent variables were: skills, knowledge, and abilities, work style, adaptation to individual needs, adaptation to organizational needs, and adaptation to individual needs communication able to explain the variation of variables according to employee's performance to create work efficiency, 82.00 %.
References
กฤตกร กัลยารัตน์. (2555). ผลกระทบเชิงประจักษ์ของสถานการณ์การแข่งขัน การจัดการความรู้ บรรยากาศการเรียนรู้ ความพร้อมในการปรับตัวให้ทันการเปลี่ยนแปลง และนวัตกรรม ที่มีต่อผลการดำเนินงานสาขาของธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน). Creative Business and Sustainability Journal, 32(4), 1–24.
กล้าหาญ ณ น่าน. (2557). อิทธิพลของคุณลักษณะบุคลิกภาพ และความพึงพอใจที่มีต่อการปรับตัวในการทำงานของผู้เข้าสู่ตลาดบัณฑิตใหม่. วารสารวิทยาการจัดการ, 3(1), 39-67.
ปิยพร ประสมทรัพย์. (2564). Work from Home (WFH): “ทำงานที่บ้าน” อย่างไรให้เวิร์คและมีความสุข Work from Home: Efficiency and Happiness. Journal of Roi Kaensarn Academi, 6(10), 371-381.
พรรัตน์ แสดงหาญ. (2563). การปรับตัวในการทำงานที่บ้านของผู้ปฏิบัติงานในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออกในช่วงวิกฤตโควิด-19. Burapha Journal of Business Management, 9(2), 14-33.
รัตตินันท์ นิยมทรัพย์ และทรงวิทย์ เจริญกิจธรลาภ. (2020). ปัจจัยจิตวิญญาณในการทำงานและปัจจัยความรู้สึกมีคุณค่าในตนเองส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ไพโอเนียร์แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด. วารสารบริหารธุรกิจและศิลปะศาสตร์ ราชมงคลล้านนา, 8(1), 37-52.
วรวีร์ บุญคง. (2562). การปรับตัวในการทำงานมีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน ธนาคารสำนักงานใหญ่เอกชนแห่งหนึ่ง. บทความวิชาการค้นคว้าอิสระ โครงการบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต เพื่อความเป็นเลิศ, (Online), 1-13. สืบค้นจาก http://www.excmba-abstract.ru.ac.th/index.php/abstractData/viewIndex/24
Bartz, A.E. (1999). Basics Statistical Concepts. 4th ed. New Jersey: Prentice Hall.
Bernard, H. W. (1960). Mental health for classroom. New York: McGraw-Hill.
Felstead, A., & Jewson, N. (2002). In work, at home: Towards an understanding of homeworking. Routledge.
Good, C.V. (1973). Dictionary of education. 3rd ed. New York: McGraw-Hill. https://doi.org/10.1037/11579-013
Mateyka, P. J., Rapino, M., & Landivar, L. C. (2012). Home-based workers in the United States: 2010. Suitland: US Department of Commerce, Economics and Statistics Administration, US Census Bureau.
Plowman, E., & Peterson, C. (1989). Business organization and management. Illinois: Irwin.
Rogers, C. (1967). Carl R. Rogers. In E. G. Boring & G. Lindzey (Eds.), A history of psychology in autobiography, 5th ed., 341–384. Appleton-Century-Crofts.
Ryan, T. A., & Smith, P. C. (1954). Principles of industrial psychology. Ronald Pres
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Fac
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความวิจัยนี้เป็นของลิขสิทธิ์
