การปรับตัวของพนักงานในการปฏิบัติงานที่บ้านที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เฮงลิสซิ่ง แอนด์ แคปปิตอล จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และเพื่อศึกษาการปรับตัวของพนักงานในการปฏิบัติงานที่บ้านที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างได้แก่ พนักงานที่ปฏิบัติงานที่บ้านในบริษัท เฮงลิสซิ่ง แอนด์ แคปปิตอล จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ รวมทั้งสิ้นจำนวน 149 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมมุติฐานโดยใช้สถิติ T-test independent และ One-way ANOVA และ Scheffe และเลือกใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ด้วยวิธี enter
ผลการศึกษาพบว่า พฤติกรรมการปรับตัวของพนักงานในการปฏิบัติงานที่บ้านภาพรวม อยู่ในระดับมากที่สุด ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานภาพรวม อยู่ในระดับมากที่สุด โดยกลุ่มตัวอย่างที่มีอายุการทำงานที่แตกต่างกันมีประสิทธิภาพการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการศึกษาการปรับตัวของพนักงานในการปฏิบัติงานที่บ้านที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน พบว่า ตัวแปรอิสระ ได้แก่ ด้านทักษะ ความรู้ความสามารถ ด้านรูปแบบการทำงาน ด้านการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการส่วนบุคคล การปรับตัวให้เข้ากับความต้องการส่วนขององค์กร และ การปรับตัวด้านการสื่อสาร สามารถอธิบายการผันแปรของตัวแปรตามคือประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ได้ร้อยละ 82.00
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความวิจัยนี้เป็นของลิขสิทธิ์
เอกสารอ้างอิง
กฤตกร กัลยารัตน์. (2555). ผลกระทบเชิงประจักษ์ของสถานการณ์การแข่งขัน การจัดการความรู้ บรรยากาศการเรียนรู้ ความพร้อมในการปรับตัวให้ทันการเปลี่ยนแปลง และนวัตกรรม ที่มีต่อผลการดำเนินงานสาขาของธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน). Creative Business and Sustainability Journal, 32(4), 1–24.
กล้าหาญ ณ น่าน. (2557). อิทธิพลของคุณลักษณะบุคลิกภาพ และความพึงพอใจที่มีต่อการปรับตัวในการทำงานของผู้เข้าสู่ตลาดบัณฑิตใหม่. วารสารวิทยาการจัดการ, 3(1), 39-67.
ปิยพร ประสมทรัพย์. (2564). Work from Home (WFH): “ทำงานที่บ้าน” อย่างไรให้เวิร์คและมีความสุข Work from Home: Efficiency and Happiness. Journal of Roi Kaensarn Academi, 6(10), 371-381.
พรรัตน์ แสดงหาญ. (2563). การปรับตัวในการทำงานที่บ้านของผู้ปฏิบัติงานในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออกในช่วงวิกฤตโควิด-19. Burapha Journal of Business Management, 9(2), 14-33.
รัตตินันท์ นิยมทรัพย์ และทรงวิทย์ เจริญกิจธรลาภ. (2020). ปัจจัยจิตวิญญาณในการทำงานและปัจจัยความรู้สึกมีคุณค่าในตนเองส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ไพโอเนียร์แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด. วารสารบริหารธุรกิจและศิลปะศาสตร์ ราชมงคลล้านนา, 8(1), 37-52.
วรวีร์ บุญคง. (2562). การปรับตัวในการทำงานมีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน ธนาคารสำนักงานใหญ่เอกชนแห่งหนึ่ง. บทความวิชาการค้นคว้าอิสระ โครงการบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต เพื่อความเป็นเลิศ, (Online), 1-13. สืบค้นจาก http://www.excmba-abstract.ru.ac.th/index.php/abstractData/viewIndex/24
Bartz, A.E. (1999). Basics Statistical Concepts. 4th ed. New Jersey: Prentice Hall.
Bernard, H. W. (1960). Mental health for classroom. New York: McGraw-Hill.
Felstead, A., & Jewson, N. (2002). In work, at home: Towards an understanding of homeworking. Routledge.
Good, C.V. (1973). Dictionary of education. 3rd ed. New York: McGraw-Hill. https://doi.org/10.1037/11579-013
Mateyka, P. J., Rapino, M., & Landivar, L. C. (2012). Home-based workers in the United States: 2010. Suitland: US Department of Commerce, Economics and Statistics Administration, US Census Bureau.
Plowman, E., & Peterson, C. (1989). Business organization and management. Illinois: Irwin.
Rogers, C. (1967). Carl R. Rogers. In E. G. Boring & G. Lindzey (Eds.), A history of psychology in autobiography, 5th ed., 341–384. Appleton-Century-Crofts.
Ryan, T. A., & Smith, P. C. (1954). Principles of industrial psychology. Ronald Pres
