ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานในเขตกรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความคิดเห็นของพนักงานในเขตกรุงเทพมหานครที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงาน 2) พัฒนาโมเดลปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานในเขตกรุงเทพมหานคร 3) ศึกษาอิทธิพลทางตรงและทางอ้อมของปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำางานของพนักงานในเขตกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในงานวิจัยคือ พนักงานที่ทำางานในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 400 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน และการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า 1) ความคิดเห็นของพนักงานในเขตกรุงเทพมหานครที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำางานอยู่ในระดับมาก 2) โมเดลที่พัฒนาขึ้นมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ 3) โมเดลประกอบด้วยตัวแปรที่มีอิทธิพลทางตรงต่อความสุขในการทำงาน ได้แก่ ปัจจัยแรงจูงใจในการทำางานและปัจจัยลักษณะงาน และตัวแปรที่มีอิทธิพลทางอ้อมต่อความสุขในการทำงานคือ ปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ซึ่งมีผลต่อความสุขในการทำงานผ่านปัจจัยแรงจูงใจในการทำางานและปัจจัยลักษณะงาน
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
“ข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วม (ถ้ามี) ขอรับรองว่า บทความที่เสนอมานี้ยังไม่เคยได้รับการตีพิมพ์และไม่ได้อยู่ระหว่างกระบวนการพิจารณาลงตีพิมพ์ในวารสารหรือแหล่งเผยแพร่อื่นใด ข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วมยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาต้นฉบับ ทั้งยินยอมให้กองบรรณาธิการมีสิทธิ์พิจารณาและตรวจแก้ต้นฉบับได้ตามที่เห็นสมควร พร้อมนี้ขอมอบลิขสิทธิ์บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ให้แก่สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์หากมีการฟ้องร้องเรื่องการละเมิดลิขสิทธิ์เกี่ยวกับภาพ กราฟ ข้อความส่วนใดส่วนหนึ่งและ/หรือข้อคิดเห็นที่ปรากฏในบทความข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วมยินยอมรับผิดชอบแต่เพียงฝ่ายเดียว”
References
Angsuchot, S. (2014). Analytical statistics for social and behavioral science research: Techniques for using LISREL program (4th ed.). Prosperous and Stable Printing.
Boonkong, B. (2016). Happiness and motivation for working people of working age in Surat Thani Province. Journal of Management Science, 3(2), 191-211.
Ingard, A. (2021). Model analysis of structural equations basic SEM with AMOS. Silpakorn University.
Kaiwan, Y. (2013). Analysis of the structural equation model with AMOS. Chulalongkorn University.
Kitiyanan, S. (2009). Relationship with the organization of the sports authority of Thailand [Doctoral dissertation]. Siam University. [in Thai]
Limtakulthai, S., & Jasadalak, V. (2018). Job characteristics affecting organizational engagement through role performance, supervisor recognition and organizational support perceptions of a private school. Humanities Journal Social Sciences and Arts, 11(2), 2920-2935. https://he02.tcithaijo.org/index.php/Veridian-EJournal/article/view/145514
Manopen, V. (2008). Work motivation for employees of the government savings bank branches Bang Khae Government Savings Bank [Master’s thesis]. Chiangrai Rajabhat University. [in Thai]
Meepian, A. (2010). Leadership change of school administrators affecting job satisfaction of private school teachers under the Chaiyaphum Educational Service Area Office 2 [Master’s thesis]. Khon Kaen University. [in Thai]
Napim, C., Buaphan, P., & Apipalakul, C. (2018). Personal attributes and motivation that affect work happiness of public health officials in subdistrict health promoting hospitals Phetchabun Province. Khon Kaen University Research Journal (Graduate Edition), 18(4), 154-166. [in Thai]
National Statistical Office. (2019). Employees working in Bangkok. http://203.155.220.117:8080/BMAWWW/html_statistic/index2.php?group_id=236 [in Thai]
National Statistical Office of Thailand. (2011). Executive summary population and housing census2010. http://www.nso.go.th/sites/2014/Documents/pop/2553/Exculsive2553.pdf [in Thai]
Prakobpol, T. (2019). The causal factors influencing organizational citizenship behavior of staff in rajabhat university in Bangkok. FarEastern University Academic Journal, 12(2), 26-41. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/FEU/article/view/101777 [in Thai]
Pratuangchaisri, S. (2009). Relationship between role model leadership of nursing supervisors with the happiness of working as registered nurses in community hospitals, district 13 [Master’s thesis]. Sukhothai Thammathirat Open University. [in Thai]
Phasunon, P. (2014). Marketing research. Silpakorn University Press.
Pornsilpakul, N. (2014). Factors affecting happiness at work of personnel in the head office of Kanebo Cosmetics (Thailand) Co., Ltd. [Master’s thesis]. Sukhothai Thammathirat Open University. [in Thai]
Ruamthong, J. (2008). Happiness in working for support personnel Prince of Songkla University Hat Yai Campus: Causal factor analysis by work experience group, working happiness [Master’s thesis]. Songklanakarin University. [in Thai]
Silcharu, T. (2007). Research and statistical analysis with SPSS (7th ed.). V. Inter Print Co., Ltd.
Srisai, S. (2008). Applied statistics for social science research (3rd ed.). Chulalongkorn University Printing House.
Sriphan, D. (2009). Factors affecting the motivation of employees of the administrative organization subdistrict, specific case studies in the area of Wang Muang District and Muaklek District Saraburi Province [Master’s thesis]. Valaya Alongkorn Rajabhat University under the Royal Patronage of His Majesty the King. [in Thai]
Suebsuk, P. (2005). The importance between job recognition transformational leadership of head nurses and happiness in working of nurses at public university hospitals [Master’s thesis]. Chulalongkorn University. [in Thai]
Suwannawat, N. (2014). Influence of perceived self-independence support on needs psychological basis, motivation and intention to exercise [Doctoral dissertation]. Burapha University. [in Thai]
Suwanakham, T. (2017). Work motivation factor job satisfaction that affect the organizational commitment of a commercial bank employee [Master’s thesis]. Thammasat University.[in Thai]
Thongou, T., & Ruangrob, A. (2019). Factors of job characteristics affecting morale and job satisfaction of workforce in the directorate of Personnel Royal Thai Army. Graduate School Journal Chandrakasem Rajabhat University, 15(1), 61-73.
Usama, T. (2017). Employee’s organizational commitment twee farm company limited, La-ngu District, Satun Province [Master’s thesis]. Hatyai University. [in Thai]
Warunrot, J. (2016). Relationship between change leadership of executives and job satisfaction of personnel in private Higher Education Institutions in the Northeastern Region. Education Journal Graduate Research Edition Khon Kaen University, 10(2), 26-33. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/EDGKKUJ/article/view/88070 [in Thai]
Wannakulpong, P. (2010). Comparison of transformational leadership and work motivation between successful independent entrepreneurs in high and low careers: A case study of unicity marketing (Thailand) Co., Ltd. [Master’s thesis]. Chiang Mai University. [in Thai]
Wattanarat, A. (2013). Developmental Leadership happiness management as-is-is and happiness at work: A case study of the organization creating happiness [Master’s thesis]. National Institute of Development Administration. [in Thai]