การจัดการทรัพยากรมนุษย์ท่ามกลางกระแสโลกาภิวัตน์

Abstract

          การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมในหลายๆ ด้านทั้งเศรษฐกิจ สังคม การเมือง และเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว ทำให้องค์กรธุรกิจต้องมีการปรับตัวให้สอดคล้อง และ องค์กรที่มีระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีจะสามารถแข่งขันได้ในโลกธุรกิจ  และการจัดการทรัพยากรยังเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญขององค์กรเพราะเป็นตัวกำหนดความสำเร็จ โอกาสในการเจริญเติบโต และความล้มเหลวขององค์กรทั้งทางตรงและทางอ้อม นักการจัดการทรัพยากรมนุษย์จึงต้องเข้าไปมีส่วนร่วมในการพัฒนาคนในองค์กรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถเท่าทันการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้น และมีความสามารถในการกำหนดกลยุทธ์ร่วมกับผู้บริหาร รวมทั้งการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อเป็นแหล่งข้อมูลในการตัดสินใจด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวางแผนเพื่อพัฒนาบุคลากรเพื่อตอบสนองต่อแผนธุรกิจขององค์กรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็ว รวมทั้งการธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพให้อยู่คู่กับองค์กรเพื่อมุ่งสู่ความสำเร็จขององค์กรอย่างยั่งยืน

          Human resource management in today's environment is changing in many ways. Economic, political and social aspects of the technology quickly. Allowing businesses need to be adjusted in accordance with the organization and human resource management system that will be competitive in the business world. And resource management is also an important part of the organization that determines success. Opportunities for growth However, the human resources management must be involved in the development of the organization and also have the ability to craft a quality human resources. The human resources management must knowingly determine the possibility of changes in the environment and have the ability to define strategy. The application of information technology as a source of information assists human resources management with their decisions. They plan to develop in response to the organizations business plan appropriately and quickly including maintaining quality human resources to partner with in order to achieve sustainable success of the organization.