The Relationship between Work Motivation and Loyalty and Their Effects on the Work Efficiency of Employees at Phuket Rajabhat University
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this study were 1) to explore the level of work motivation of the employees working at Phuket Rajabhat University, 2) to explore the loyalty of those employees to the university, 3) to explore the relationship between the employees’ work motivation and loyalty and their effect on work efficiency. This study involved quantitative research. The population of the study was 321 employees working at Phuket Rajabhat University. The statistics employed in the data analysis of the study were frequencies, percentages, means, standard deviations, and Pearson’s correlation coefficients.
The results of the study reveal that:
1) The work motivation of the employees working at Phuket Rajabhat University was at a high
level. Considered aspect by aspect, it was found that the employees are highly motivated by their job description followed by policy and administration.
2) The loyalty of the employees to the university was at a high level. Considered aspect by
aspect, the employees highly expressed their loyalty in terms of justice or social norms followed by behavior and attitudes respectively.
3) The overall affect of the employees’ work motivation and loyalty on their work efficiency was at a low positive level (p < 0.01). Considering each aspect, it was found that the relationship between the employees’ work motivation and their work efficiency was at a low positive level in every single aspect (p < 0.01). The relationship between the employees’ loyalty and their work efficiency was at a low positive level (p < 0.01). Considering each aspect, it was found that the relationship between the loyalty of the employees and their work efficiency in every aspect was at a low positive level in every pair (p < 0.01)
Article Details
The content and information published in the Phuket Rajabhat University Academic Journal represent the opinions and sole responsibility of the authors. The editorial board does not necessarily endorse or share any responsibility for these view.
Articles, data, content, images, etc., published in the Phuket Rajabhat University Academic Journal are the copyright of the Phuket Rajabhat University Academic Journal. Any individual or organization wishing to reproduce or utilize all or part of this material for any purpose must obtain prior written permission from the Phuket Rajabhat University Academic Journal.
References
ชุติภาส ชนะจิตต์. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมบางชันกรุงเทพมหานคร” วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยธนบุรี.
โชติกา ระโส.(2555).แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต : มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
มนต์สิงห์ ไกรสมสุข. (2552). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของครูในโรงเรียนคาทอลิคสังกัดอัครสังฆมณฑลกรุงเทพฯ. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา ภาควิชาการบริหารการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร.
มาลินี ธนารุณ. (2555). วิกฤตเสถียรภาพของพนักงานมหาวิทยาลัยในระบบราชการ (ของมน.)ใน GoToKnow [Online]. Available : https://www.gotoknow.org/posts/80054 [2560, กรกฎาคม 4].
บุญธรรม กิจปรีดาบริสุทธิ์. (2549). สถิติวิเคราะห์เพื่อการวิจัย. กรุงเทพ ฯ : จามจุรีโปรดักส์.
ลักขณา สุวรรณรอด. (2552). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการพยาบาล โรงพยาบาลชุมชน จังหวัดหนองคาย. วิทยานิพนธ์หลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
