The Relationships Between the work life balance and the work performance efficiency of staffs in Suratthani hospital
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this study were to study1)The work-life balance level
of the Staffs of Suratthani Hospital 2) The performance efficiency level of
the Staffs of Suratthani Hospital 3) The relationship between The work-life balance level and The performance efficiency level of the Staffs of Suratthani Hospital.The instruments consisted of Tthe Cronbach’s Alpha Coefficient of
a work-life balance questionnaire were .859 and The performance efficiency questionnaire were .848 Data analysis was performed using both descriptive and inferential statistics including Pearson Product-Moment Correlation and Stepwise Multiple Regression.
The result of the study revealed that.
1) The work-life balance level of the Staffs of Suratthani Hospital
in overall and in each of the following three aspects is at the medium level.
When considering each side and sort by most to mean less as follow, work, family, yourself and the levels of social was high.
2) The performance efficiency level of the Staffs of Suratthani Hospital in overall and in each of the following three aspects is at the medium level. When considering each side and sort by most to mean less as follow,
the staffs’ working perception, the satisfaction towards working performance and the career path development.
3) The performance efficiency level of the Staffs of Suratthani Hospital and the life balance level indicated that the two variables had a linear relation is very high of .01 and could construct the predictive equations of Multiple Regression .774 with cooperative prediction at 59.90 percent as show in following prediction raw score equation:
Formulated in the raw score
The performance efficiency
= 1.267 + .353(social X4) + .163(yourself X1) + .189(work X2)
Formulated in the standard
The performance efficiency (Z)
= .414(social X4) + .249(yourself X1) + .189(work X2)
Article Details
The content and information published in the Phuket Rajabhat University Academic Journal represent the opinions and sole responsibility of the authors. The editorial board does not necessarily endorse or share any responsibility for these view.
Articles, data, content, images, etc., published in the Phuket Rajabhat University Academic Journal are the copyright of the Phuket Rajabhat University Academic Journal. Any individual or organization wishing to reproduce or utilize all or part of this material for any purpose must obtain prior written permission from the Phuket Rajabhat University Academic Journal.
References
จุฑาภรณ์ หนูบุตร. (2554). ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน กรณีศึกษาโรงพยาบาลวิภาวดี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไป มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ชลพรรษ ดีมา. (2544). ผลการปฏิบัติงานของสมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดขอนแก่น. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไป มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ชัยยุทธ กลีบบัว และพรรณระพี สุทธิวรรณ. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนทางสังคมการมองโลกในแง่ดี กับความเหนื่อยหน่ายของพนักงานในการทำงาน. วารสารวิธีวิทยาการวิจัย,22(3), 411-426.
ณัฎฐาสิริ ยิ่งรู้. (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างสิ่งแวดล้อมในการทำงานและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการแพทย์ กรณีศึกษา โรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ณัฐวุฒิ พงศ์สิริ. (2551). การสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน [Online]. Available http://www.wiseknow.com/blog/2008/07/21/549/#axzz1yhborP9Q.[2558, มกราคม 12].
นิศาชล โทแก้ว. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างความสมดุลชีวิตในการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของผู้จัดการแผนกต้อนรับส่วนหน้าธุรกิจโรงแรมในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไป มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
บุญฤกษ์ บุญคง. (2556) .ความสมดุลของชีวิตกับคุณภาพการทำงาน ของพนักงานในสำนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไป มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี.
ปิยนาถ นวลละออง. (2555). การสนับสนุนทางสังคมกับสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมจังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาพัฒนามนุษย์และสังคม มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
พร ภิเศก. (2546). วัฒนธรรมองค์การและปัจจัยบางประการที่ส่งผลต่อประสิทธิผลโรงเรียนเหล่าสายวิทยาการของกองทัพบก. ปริญญานิพนธ์การศึกษาดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
โรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี, ฝ่ายแผนงาน. (2558). สรุปรายชื่อบุคลากรโรงพยาบาลสุราษฎร์ธานีปี 2558. โรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี.
ลักขณา สุวรรณรอด. (2552). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการพยาบาลโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดหนองคาย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิตสาขาวิชาบริหารธุรกิจมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ลัดดาวัณย์ สกุลสุข. (2550). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานที่ปฏิบัติงาน ณ ท่าอากาศยานกรุงเทพบริษัทท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.
สงวน นิตยารัมภ์พงศ์. (2541). ปฏิรูประบบบริการสุขภาพไทย (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์หมอชาวบ้าน.
สมบูรณ์ สกุลสุจิราภา. (2555). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี.
สันติ บางอ้อ. (2540). การสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีในการทำงาน. Productivity World,2, 39-40.
สุเนตร นามโคตศรี. (2553). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอด่านขุนทดจังหวัดนครราชสีมา. วิทยานิพนธ์ สาขาวิชาวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี.
เอกชัย อภิศักดิ์กุล และคนอื่น ๆ. (2551). การวิจัยธุรกิจ. กรุงเทพฯ : เพียร์สัน เอ็ดดูเคชั่น อินโดไซน่า.
Daalen G.V., Willemsen T.M., & Sanders K. (2006). Reducing work-family conflict through different sources of social support. Journal of Vocational Behavior, 69, 462-476.
Eisenberger, R. & others. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71, 500-507
Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities.
Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.