ANTECEDENTS AND CONSEQUENCES OF EMPLOYEES’ WORK BEHAVIORS BASED ON SUFFICIENCY ECONOMY PHILOSOPHY IN AUTOMOTIVE PARTS MANUFACTURERS

Authors

  • Sayamon Akakulanan Department of Psychology, Faculty of Social Sciences, Kasetsart University

Keywords:

Work behavior, Sufficiency Economy Philosophy, Socialization in Family, Socialization in Organization, Work-life Balance, Work Effectiveness, Self-actualization, Middle Path, Automotive Parts Manufacturers

Abstract

The purpose of this research were to develop a causal and effect model of the employees’ work behaviors based on Sufficiency Economy Philosophy of automotive parts manufacturers. Data were collected from 500 employees of 58 automotive part manufacturers by questionnaire. The samples were selected via multi-stage sampling. SPSS for windows was used for rudimentary data analysis. LISREL was used for analyzing the goodness of fit of model. The results showed that: (1) the proposed model was modified to fit the data and chi-square value. The goodness of fit indices of model was acceptable: χ2 = 96.2, df= 108, p-value = .78, GFI = .98, AGFI = .96, SRMR = .02, RMSEA= .00, and CN = 737.63, (2) life style, family socialization, and organizational socialization had direct effect on work behaviors based on Sufficiency Economy Philosophy, (3) work behaviors based on Sufficiency Economy Philosophy had direct effect on work life balance (4) family socialization and work life balance had direct effect on self-actualization and (5) organizational socialization and work behaviors based on Sufficiency Economy Philosophy had direct effect on work effectiveness.

Downloads

Download data is not yet available.

References

ขจรศักดิ์ เพ็ชรรัตน์. (2554). การสร้างความสุขในที่ทำงาน. พัทลุง: มหาวิทยาลัยทักษิณ.

จำรอง เงินดี. (2552). จิตวิทยาสังคม. กรุงเทพฯ: โอ เอส พริ้นติ้ง เฮ้าส์.

ณรงค์ เส็งประชา. (2541). มนุษย์กับสังคม (ฉบับปรับปรุงใหม่). กรุงเทพฯ: โอเดียนสโตร์.

ดุจเดือน พันธุมนาวิน, และ ดวงเดือน พันธุมนาวิน. (2550). หลักเศรษฐกิจพอเพียงในระดับบุคคล: ทฤษฎีและผลการวิจัยเพื่อสร้างดัชนีในแนวจิตพฤติกรรมศาสตร์. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 47(1), 27-79.

ทองทิพภา วิริยะพันธุ์. (2550). เศรษฐกิจพอเพียง: ความพอเพียงมวลรวมในประเทศ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: G.P.Cyberprint.

เทพนม เมืองแมน, และสวิง สุวรรณ. (2540). พฤติกรรมองค์การ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิช.

ธีรเดช ฉายอรุณ. (2542). การศึกษาการปรับตัวในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพเข้าใหม่โดยใช้การสำรวจซ้ำสองช่วงเวลา (วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาการวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ปราโมทย์ มลคล้ำ, นวลฉวี ประเสริฐสุข, สมทรัพย์ สุขอนันต์, และกมล โพธิเย็น. (2553). พฤติกรรมการดำเนินชีวิตตามหลักเศรษฐกิจพอเพียงของผู้นำครอบครัวในเขตปกครองท้องที่ อำเภอเมืองจังหวัดนครปฐม. วารสารพฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา, 2(1), 89-103.

พรชนก ทองลาด. (2553). การวิจัยเรื่องการบริหารการเงินตามหลักเศรษฐกิจพอเพียงของผู้ประกอบการอุตสาหกรรมเซรามิกในจังหวัดลำปาง ลำพูนและเชียงใหม่ (รายงานการวิจัย). ลำปาง: มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง.

พระธรรมปิฏก. (2544). พุทธธรรม (ฉบับเดิม). กรุงเทพฯ: สหธรรมิก.

ภรณี กีร์ติบุตร. (2529). การประเมินประสิทธิผลขององค์การ. กรุงเทพฯ: โอเดียนสโตร์.

ภาวิณี เพชรสว่าง. (2549). นโยบายและแนวทางปฏิบัติการบริหารสมดุลระหว่างงานและชีวิต. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย, 26(3), 110-123.

ศิรภัสสร วงศ์ทองดี. (2552). การสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิต: Work-Life Balance/Work-Life Effectiveness. กรุงเทพฯ: สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย.

สมพร เทพสิทธา. (2549). ดวงประทีปจากพระบรมราโชวาทพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวเพื่อถวายราชสักการะแด่พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวในมหามงคลสมัยทรงครองสิริราชสมบัติครบ 60 ปี. กรุงเทพฯ: พิมพ์สวย.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2548). เอกสารประกอบการสัมมนาเรื่องสมรรถนะของข้าราชการ: การปรับใช้สมรรถนะในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน.

สำนักงานคณะกรรมการพิเศษเพื่อประสานงานโครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ. (2550). เศรษฐกิจพอเพียง: ปรัชญาชี้ถึงแนวทางการดำรงชีวิต. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการพิเศษเพื่อประสานงานโครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ.

สุวัฒน์ จันทรจำนง. (2547). แก่นพุทธธรรม (ฉบับอังกฤษ-ไทย). กรุงเทพฯ: ตถาตาพับลิเคชั่น.

อภิชัย พันธเสน, สรวิชญ์ เปรมชื่น, และ พิเชษฐ์ เกียรติเดชปัญญา. (2546). การประยุกต์พระราชดำริเศรษฐกิจพอเพียงกับอุตสาหกรรมขนาดกลางและขนาดย่อม. กรุงเทพฯ: สำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย.

Bogt, T. T., Raaijmakers, Q., & Wel, F. V., (2005). Socialization and development of the work ethic among adolescents and young adults. Journal of Vocational Behavior, 66, 420-437.

Bollen, K. A. (1989). Structural equations with latent variables. New York: John Wiley and Sons.

Cohen-Scali, V. (2003). The influence of family, social, and work socialization on the construction of the professional identity of young adults. Journal of Career Development, 29(4), 237-249.

Dorer, H. L., & Mahoney, J. M. (2006). Self-actualization in the corporate hierarchy. North American Journal of Psychology, 8(2), 397-410.

Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510-513.

Gresuc, J. E., & Hastings, P. D. (2007). Handbook of socialization: Theory and research. New York: The Guilford Press.

Gruman, J. A., Saks, A. M., & Zweing, D. I. (2006). Organizational socialization tactics and newcomer proactive behaviors: An integrative study. Journal of Vocational Behavior, 69, 90-104.

Harpaz, I., Honing, B., & Coetsier, P. (2002). A cross-cultural longitudinal analysis of the meaning of work and the socialization process of career starters. Journal of World Business, 37, 230-244.

Heck, R. (1995). Organizational and professional socialization: Its impact on the performance of new administrators. Urban Review, 27, 31-49.

Heylighen, F. (1992). A cognitive-systemic reconstruction of maslow’s theory of self-actualization. Behavioral Science, 37, 39-57.

Jex, S. M., & Britt, T. W. (2008). Organizational psychology: A scientist-practitioner approach (2nd ed.). New Jersey: John Wiley & Son.

Lawless, D.J. (1972). Effective management: Social psychological approach. New Jersey: Prentice-Hall.

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2003). Organizational behavior: Emerging realities for the workplace revolution. Boston: McGraw-Hill/Irwin.

Meerakate, J., Jitsanguan, T., & Thuvachote, S. (2012). Leisure time allocation in accordance with the sufficiency economy philosophy of adolescents in Bangkok. Kasetsart Journal: Social Sciences, 33(3), 464-474.

Rhoades, D.R., & McFarland, K. F. (2000). Purpose in life and self-actualization in agency-supported caregivers. Community Mental Health Journal, 36(5), 513-521.

Saks, A.M., Uggerslev, K. L., & Fassina, N. E. (2007). Socialization tactics and newcomer adjustment: A meta-analytic review and test of a model. Journal of Vocational Behavior, 70, 413-446.

Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2007). Using multivariate statistics (5th ed.). New York: Allyn and Bacon.

Victoria. (2007). Work and family balance manual: Better practices for better business. Retrieved December 12, 2011, from www.business.vic.gov.au/busvicwr/_assets/main/lib60072/work&family.pdf

Published

2020-05-25

How to Cite

Akakulanan ศ. (2020). ANTECEDENTS AND CONSEQUENCES OF EMPLOYEES’ WORK BEHAVIORS BASED ON SUFFICIENCY ECONOMY PHILOSOPHY IN AUTOMOTIVE PARTS MANUFACTURERS. Suthiparithat (Journal of Business and Innovation: SJBI), 33(107), 135–152. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/DPUSuthiparithatJournal/article/view/242627

Issue

Section

Research Articles