ศจีพรรณ แสงอ่อน
Keywords:
Competencies, Innovation, MunicipalitiesAbstract
The purposes of this research were 1) to study Transformational Leadership, Human Resource Management, Knowledge Management, Organizational Climate, and Innovation Competencies of Municipalities in Samut Prakan Province (MSPP); 2) to compare Transformational Leadership, Human Resource Management, Knowledge Management, Organizational Climate, and Innovation Competencies of MSPP classified by type of municipalities 3) to analyze the causal confirmatory factors affecting the Innovation Competencies; and 4) to study causal relationship with the structural equation model. The sample was Executive Officer Municipal, Council Member and Municipal Staff responded by 1,000 concerned people. The results showed that: 1) Transformational Leadership, Human Resource Management, Knowledge Management, Organizational Climate, and Innovation Competencies were at a high level; 2) Transformational Leadership, Human Resource Management, Knowledge Management, Organizational Climate and Innovation Competencies of were city municipalities, town municipalities and subdistrict municipalities differences with a statistically significance level of .05; 3) All observational variables used in the study were confirmatory factors of the Structural Equation Model valuable Chi-square = 201.74, df = 182, P-value = 0.1506, RMSEA = 0.027 and factor loadings > 0.50; and 4) Innovation Competencies received a positively direct effect from Human Resource Management factor at a low level and Knowledge Management at a moderate level. Also, it was found that it received positive indirect effects from Transformational Leadership at a high level and Human Resource Management at a moderate level through Knowledge Management. Moreover, all factors can predict the Innovation Competencies of 68 percent with the .05 level of statistically significance.
References
กฤษณะ ดาราเรือง. (2559). การรับรู้ระดับบุคคลด้านวัฒนธรรมองค์การและการจัดการความรู้ที่มีอิทธิพลต่อนวัตกรรมของกลุ่มบริษัท KTIS. วารสารสมาคมนักวิจัย, 21(2), 58.
โกศล จิตวิรัตน์ และเนตร์พัณณา ยาวิราช. (2559). การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสามารถทางการแข่งขันของผู้ประกอบการอุตสาหกรรมยางพาราแปรรูปขั้นต้นภายใต้การเปลี่ยนแปลงในลักษณะเชิงพลวัต. วารสารสมาคมนักวิจัย, 21(1), 154.
ภานุ ลิมมานนท์. (2546). กลยุทธ์การจัดการนวัตกรรมทางธุรกิจ. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: พีดับบลิวพริ้นติ้ง.
รุจิภาส โพธิ์ทองแสงอรุณ, กอบกูล จันทรโคลิกา และภูมิพร ธรรมสถิตย์เดช. (2558). ความสัมพันธ์ของปัจจัยที่มีอิทธิพลทำให้เกิดนวัตกรรมผลิตภัณฑ์ที่มีผลต่อการดำเนินงานอุตสาหกรรมอาหารแปรรูปประเทศไทย. วารสารสมาคมนักวิจัย, 20(3), 83.
วรเดช จันทรศร. (2541). ปรัชญาการบริหารภาครัฐ. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: สหายบล็อกและการพิมพ์.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2552). PMQA การพัฒนาองค์การสู่ความเป็นเลิศ. กรุงเทพฯ: วิชั่นพริ้นต์ แอนด์ มีเดีย.
สุทธนู ศรีไสย์. (2551). สถิติประยุกต์สำหรับงานวิจัยทางสังคมศาสตร์. กรุงเทพฯ: คณะครุศาสตร์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์, พักตร์ผจง วัฒนสินธุ์, อัจฉรา จันทร์ฉาย และประกอบ คุปรัตน์. (2554). ความสามารถในการจัดการความรู้กับความสามารถทางนวัตกรรมของผู้ประกอบการที่มีนวัตกรรมในประเทศไทย. พัฒนบริหารศาสตร์, 51(1).
Amabile, T. M. (1988). A model of creativity and innovation in organizations, in Shaw, B.M. and Cummings, L. L. (Eds), Research in Organizational Behavior, (10), 123-67.
Avlonitis, G.J., Kouremenos, A., & Tzokas, N. (1994). Assessing the innovativeness of organizations and its antecedents: project innovstrat. European Journal of Marketing. 28(11), 5-28.
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: Free Press.
Diamantopoulos, A. and Siguaw, J. A. (2000). Introducing LISREL. London: Sage Publications.
Dubrin, A. J. (1984). Foundation of Organization Behavior. New York: Pergamon Press.
Hooper, D., Coughlan, J., & Mullen, M. (2008). Structural equation modeling: Guidelines for determining model fit. Electronic Journal of Business Research Methods, 6(1), 53-60.
Katz, D. (1964). The motivational basis of organizational behavior. Behavioral Science, (9), 131-133.
Kline, R. B. (1998). Principles and practice of structural equation modeling. NY: Guilford Press.
Marquardt, M. J. (1996). Building The Learning Organization: A Systems Approach to Quantum improvement and Global Success. New York: Mc Graw – Hill.
McDonough, E. (1993). Faster new product development, integrating the effects of technology and the characteristics of the project leader and team. Journal of Product Innovation Management, (10), 241-250.
Miller, D. & Friesen, P. (1983). Strategy-making and environment: The third link. Strategic Management Journal, 4(3), 221-235.
Mondy, R. W., Noe, R. M., & Premeaux, S. R. (1999). Human Resource Management. (7th ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Sallis, E., & Jones, G. (2002). Knowledge Management in Education. London: Kogan.
Senge, P. (1990). The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization, Doubleday, New York: Doubleday.
Steiger, J. H. (1990), Structural model evaluation and modification. Multivariate Behavioral Research, 25,214-12.
Thamain, H. J. (1990). Managing technological team efforts towards product success. Journal of Product Innovation Management, (7), 5-18.
Thamain, H. J. (1996). Managing self-directed teams’ efforts toward innovative results. Engineering Management Journal, (8), 31-39.
Tidd, J., Bessant, J., and Pavitt, K. (2001). Managing innovation: Integrating technology and organization change. (2nd ed.). Chichester: John Wiley.
Ullman, J. B. (2001). Structural equation modeling. In B. G. Tabachnick & L. S. Fidell (2001). Using Multivariate Statistics (4th ed& pp 653- 771). Needham Heights, MA: Allyn & Bacon.
Van de Ven, A. H. (1986). Central Problems in the Management of Innovation. Management Science, 32(5), 590-607.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Content and information of the article published at Suthiparithat Journal are based on the sole opinions and responsibility of author(s) only. Neither the editorial board involve in......
