ความแตกต่างทางเพศที่มีผลต่อการรับรู้เนื้อหาและแหล่งข้อมูลข่าวสารในกระบวนการปรับตัวในองค์การ
คำสำคัญ:
การสื่อสารในองค์การ, กระบวนการเรียนรู้แบบเกลียวเชือกบทคัดย่อ
งานวิจัยชิ้นนี้ศึกษาความแตกต่างระหว่างการรับรู้เนื้อหาและแหล่งข้อมูลข่าวสารในกระบวนการ เรียนรู้แบบเกลียวเชือก ระหว่างเพศของพนักงานในองค์การ โดยกำหนดกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงาน ประจำจากองค์การธุรกิจเอกชน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ แบบสอบถาม และใช้ Hotelling T2 ในการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ ผลการศึกษา พบว่า สมมติฐานได้รับการสนับสนุน เพศชายมีพฤติกรรม การเสาะแสวงหาเนื้อหาข้อมูลเกี่ยวกับการงาน กฎเกณฑ์และข้อมูลทางสังคมมากกว่าเพศหญิงในระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ทั้งเพศชายและเพศหญิงมีการรับรู้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับองค์การ และการเมืองใน องค์การไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ สำหรับแหล่งข้อมูลเพศชายเลือกที่จะปรึกษาหัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงานให้ได้มาซึ่งข้อมูล มากกว่าเพศหญิง และไม่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ระหว่างเพศกับสื่อและบุคคลภายนอก
References
Becker, H. S., & Strauss, A. L. (1956). Careers, personality, and adult socialization. American Journal of Sociology, 62, 253-263.
Berger, C. R., & Bradac, J. J. (1982). Language and social knowledge: Uncertainty in interpersonal relations. London: Edward Arnold.
Berlow, D. E., & Hall, D. T. (1966). The socialization of managers: Effects of expectations on performance. Administrative Science Quarterly, 11, 207-223.
Brim, O. G. Jr. (1966). Socialization through the life cycle. In o. G. Brim, Jr. &S. Wheeler (Eds.), Socialization after childhood: Two essays (pp. 1-49). New York: Wiley.
Chao, G. T., O’Leary-Kelly, A. M. Wolf, S. Kleing, H. J. & Gardner, P. D. (1994). Organizational socialization: Its content and consequence. Journal of Applied Psychology, 79, 730-743.
Comer, D. R. (1991). Organizational newcomers’ acquisition of information from peers. Management Communication Quarterly, 5, 64-89.
Falcione, R. L., & Wilson, C. E. (1988). Socialization processes in organizations. In G. Goldhaber & G. Nernett (Eds.), Handbook of organizational Communication (pp. 151-169). New York: Ablex.
Glasser, B. G., & Strauss, A. L. (1971). Status passage. Chicago: Aldine
Graen, G. (1976). Role-making processes within complex organizations. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and organizational Psychology (pp. 1201-1245). Chicago: Rand McNally.
Greller, M. M., & Herold, D. M. (1975). Sources of Feedback: A preliminary investigation. Organizational Behavior and Human Performance, 13, 244-256.
Hanser, L. M., & Muchinsky, P. M. (1978). Work as an information environment. Organizational Behavior and Human Performance, 21, 47-60.
Herold, D. M., & Parsons, C. K. (1985). Assessing the feedback environment in work organizations: Development of the job feedback survey. Journal of Applied Psychology, 70, 290-305.
Hofstede, G. (1983). Dimensions of national cultures in fifty countries ad three region. In J. Deregrowski, S. Dzuirawiec, & R. Annis (Eds.). Expectations in cross Cultural psychology (pp. 335-355). Liss, The Netherlands: Sets & Zeitlinger.
Jablin, F. M. (1979). A longitudinal study of employee organizational communication socialization. Presented at the Annual Meeting in the International Communication Association, Philadelphia.
Jablin, F. M. (1982). Organizational communication: An assimilation approach. In M. E. Roloff & C. R. Berger (Eds.), Social Cognition and Communication (pp. 255-286). Newbury Park: Sage.
Jablin, F. M. (1987). Organizational entry, assimilation, and exit. In F. M. Jablin, L. L. Putnum, K. Roberts, & L. Porter (Eds.), Handbook of organizational communication (pp. 679-740).Newbury Park, CA: Sage
Katz, R. (1980). Time and work: Toward and integrative perspective. In B. M. Staw & L. L.Cummings (Eds.), Research in organizational behavior, 2 (pp. 81-127). Greenwich, CT: JAI.
Langer, E. J. (1978). Rethinking the role of thought in social interaction. In J. H. Harvey, W.
Ickes, & R. F. Kidd (Eds.) New direction in attribution theory, 2, 35-38. Hillside, NJ: Erlbaum.
Louis, M. R. (1980). Surprise and sense-making: what newcomers experience in enterin unfamiliar organizational settings. Administrative science Quarterly, 25, 226-251.
Louis, M. R., Posner, B., & Powell, G. (1983). The availability and helpfulness of socialization practices. Personnel Psychology, 36, 67-76.
Miller, V. M. & Jablin, F. M. (1991). Information seeking during organization entry: Influence, tactics, and a model of the press. Academy of Management Review, 16, 92-120.
Morrison, E. W. (1993a). A longitudinal study of the effects of information seeking on newcomers socialization. Journal of Applied Psychology, 78, 173-183.
Morrison, E. W. (1993b). A longitudinal study of the effects of information seeking: Exploring types, modes, sources, and outcomes. Academy of Management Journal, 36, 557-589.
Ostroff, C. & Kozlowski, W. J. (1992). Organizational socialization as a learning process: The role of information acquisition. Personnel Psychology, 45, 45-65.
Porter, L. W., Lawler, E. E., & Hackman, J. R. (1975). Behavior in organizations. New York: McGraw-Hill.
Posner, B., & Powell, G (1985). Female and male socialization experiences: An initial investigation. Journal of Occupational Psychology, 58, 81-85.
Schein, E. H. (1968). Organizational socialization and the professional management. Industrial Management Review, 9, 1-6.
Stevens, J. (1996). Applied multivariate statistic for the social sciences (3rd ed.), New Jersey: Lawrence Erlbaum Associated Publisher
Van Maanen, J. (1975). Police socialization: A longitudinal examination of job attitudes in an urban police department. Administrative Science Quarterly, 20, 207-228.
Van Maanen, J. (1976). Breaking in: Socialization to work. In R. Dubin (Eds.) Handbook of Organization and Society (pp.67-130). Chicago: Rand McNally.
Van Maanen, J. (1977a). Experiencing organization: Note on the meaning of carriers and socialization. In J. Van Maanen (Eds.) Organization careers: Some new perspective (pp.15-45). New York-Wiley.
Van Maanen, J., & Schein, E. H. (1979). Toward a theory of organizational socialization. In B.M.Staw (Ed.), Research in organizational behavior, 1, (pp.209-264). Greenwich, CT: JAI Press.
Weick, K. E. (1979). The social psychology of organizing (2nded.). Reading, MA: Addison-Wesley.
Weiss, H. M. (1977). Subordinate imitation of supervisor behavior: The role of modeling in organizational socialization. Organizational Behavior and Human Performance, 19, 89-105.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารสุทธิปริทัศน์ ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารสุทธิปริทัศน์ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารสุทธิปริทัศน์หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารสุทธิปริทัศน์ก่อนเท่านั้น
