INFLUENCE OF HAPPY AND MAGIC ORGANIZATIONAL CLIMATE ON EMPLOYEE SATISFACTION AND ENGAGEMENT FEELING: CASE STUDY OF A STATE-OWNED ENTERPRISE
Keywords:
Organizational Climate, Employee Satisfaction, Employee EngagementAbstract
Organizational climate influences the level of employee satisfaction and employee engagement. The objective of this study was to explore the relationship between organizational climate and employee satisfaction feeling and employee engagement feeling. An organizational climate questionnaire was administered to a convenience sample of 747 employees from a population of 894 employees working in one state-owned enterprise in Thailand.
A stepwise multiple regression analysis was conducted and three dimensions of HAPPY satisfaction climate (Promotion, Associate and Happy Office) were found to influence employee satisfaction feeling. The results indicated a strong positive correlation (r = 0.637, p < 0.01). Three dimensions of MAGIC engagement climate (Meaning, Autonomy and Growth) were found to influence employee engagement feeling. The results indicated a strong positive correlation (r = 0.726, p < 0.01).
References
เปิดโลกอาชีพ (2560). สืบค้น 13 มกราคม 2560, จาก http://techno.knw.ac.th/images/bussiness1.pdf.
รชยา ภูวดลกิจ, ศยามล เอกะกุลานันต, และอภิญญา หิรัญวงษ. (2560). อิทธิพลของเจนเนอเรชั่นในองค์การ ค่านิยมในการทำงาน และการสนับสนุนจากองค์การทีมีต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค (สำนักงานใหญ่). วารสารสุทธิปริทัศน์, 31(97), 207-219.
วริทธิ์ธร ศรีสุจารักษ์ และวนิดา พลเดช. (2559). บรรยากาศแวดล้อมสำคัญที่ส่งผลให้เกิดความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่งที่ปฏิบัติงานในสาขาห้างสรรพสินค้า 5 ระดับช่วงอายุการทำงาน. ในประชุมวิชาการทางธุรกิจและนวัตกรรมทางการจัดการระดับชาติและนานาชาติ ประจำปี 2559 (น.1000-1007) ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
Kinicki, A. J., Mckee-Ryan, F. M., Schriesheim, C. A., & Carson, K. P. (2002). Assessing the construct validity of the job descriptive index: A review and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(1), 14-32.
Litwin, G.H., & Stringer, R. A., Jr. (1968). Motivation and organizational climate. Division of Research. Boston, USA: Harvard Business School Press.
Macey, W. H., Schneider, B., Barbera, K. M., & Young, S. A. (2009). Employee Engagement:Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage. Chichester: Wiley-Blackwell.
Maylett, T., & Warner, P. (2014). MAGIC: Five Keys to Unlock the Power of Employee Engagement. USA: Greenleaf Book Group Press, Austin.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2015), Organizational Behavior7/e (Global Edition). New York: McGraw-Hill Education.
Robertson-Smith, G., & Markwick, C. (2009). Employee Engagement A review of current thinking. Institute for Employment Studies. Brighton, UK: University of Sussex Campus.
Schwartz, S. H. & Boehnke, K. (2004). Evaluating the structure of human values with confirmatory factor analysis. Journal of Research in Personality, 38, 230–255.
Schyns, B., Van Veldhoven, M., & Wood, S. (2009). Organizational climate, relative psychological climate and job satisfaction. The example of supportive leadership climate. Leadership and Organization Development Journal, 30, 649 - 663.
Steers, R. M., & Porter, L.W. (1991). Motivation and work behavior. New York: McGraw-Hill.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Content and information of the article published at Suthiparithat Journal are based on the sole opinions and responsibility of author(s) only. Neither the editorial board involve in......
