ORGANIZATIONAL ETHICS AND PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL CULTURE AFFECTING ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF PRIVATE COMPANY’S EMPLOYEES

Authors

  • Sasitorn Thipachote Department of Management, Faculty of Social Sciences, Srinakharinwirot University
  • Manoo Leenawong Faculty of Social Sciences, Srinakharinwirot University

Keywords:

Ethics, Organization, Culture, Attachment, Personnel

Abstract

The purpose of this research was to study Organizational Ethics and Perception of Organizational Culture Affecting Organizational Commitment of Private Company’s Employees in Bangkok Metropolis. This study was conducted using quantitative method with 400 samples, Data were collected by using questionnaires. The statistics used for data analysis were percentage, Mean, Standard Deviation, Independent Samples(T-test), One-way Analysis of Variance(F-test), and Multiple Regression at statistical significance levels at 0.05. As the research results, the finding were as follows :

1. Employees with different experiences had different organization commitment on the expect of admit the aim and confidence of the organization and wish will to strongly a member of the organization.

2. Organizational ethics on leader behavior and policy of organization affected to organizational commitment on a positive direction.

3. Perception of organizational culture in 3 fields; constructive styles , passive / defensive styles and aggressive / defensive styles affected to organizational commitment on leader behavior.

Downloads

Download data is not yet available.

References

กัลยา วาณิชย์บัญชา. (2545). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

จิรากุล วสะพันธุ์. (2544). ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงานกับความผูกพันองค์การ: ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท โอจิ เปเปอร์ (ไทยแลนด์) จำกัด. วิทยานิพนธ์ วท.ม. กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. ถ่ายเอกสาร.

ชุติพัณ สุวรรณะบุณย์. (2555). จริยธรรมในองค์กรธุรกิจกับความผูกพันในองค์กรของพนักงานบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน ฟินันซ่า จำกัด. สารนิพนธ์ บธ.ม. (การจัดการ). กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ชาญชัย อาจินสมาจาร. (2539). พฤติกรรมในองค์การ. กรุงเทพฯ: ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพ.

พรทิพย์ เตชะอาภรณ์ชัย. (2543). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กร:กรณีศึกษาพนักงานธนาคารแห่งประเทศไทย. สารนิพนธ์ บธ.ม. (การจัดการ). กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

พรนพ พุกกะพันธ์. (2545). จริยธรรมธุรกิจ. พิมพ์ครั้งที่ 4. กรุงเทพฯ: จามจุรีโปรดักท์.

พิภพ ชวังเงิน. (2546). จริยธรรมทางธุรกิจ. กรุงเทพฯ: รวมสาส์น (1997).

ภรณี (กีร์ติบุตร) มหานนท์. (2529). การประเมินประสิทธิผลขององค์กร. กรุงเทพฯ: โอเดียน สโตร์.

อรัญญา สุวรรณวิก. (2542). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทยูคอมโดยมีจุดมุ่งหมายศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทยูคอม. ม.ป.พ.

อนันต์ชัย คงจันทร์. (2539). ความผูกพันต่อองค์การ. วารสารจุฬาธุรกิจปริทัศน์. 9: 34 - 39

Allen, N.J. & Mayer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. 63: 1-18.

Lyman, W. P. (1974, December). Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology. 59: 603 – 609.

Published

2020-07-15

How to Cite

Thipachote ศ., & Leenawong ม. (2020). ORGANIZATIONAL ETHICS AND PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL CULTURE AFFECTING ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF PRIVATE COMPANY’S EMPLOYEES. Suthiparithat, 28(88), 343–261. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/DPUSuthiparithatJournal/article/view/244836

Issue

Section

Research Articles