Online Social Network Usage and Trust Predicting of Interpersonal Relationships of Employees

Authors

  • Monta Ruangkajon King Mongkut’s University of Technology North Bangkok
  • Soontaree Saksri King Mongkut’s University of Technology North Bangkok

Keywords:

Online social network, Trust, Interpersonal Relationships

Abstract

The objectives of this research are 1) to study the levels of interpersonal relationships, online social network usage and trust, 2) to study the relations between the online social network usage and interpersonal relationships of employees, 3) to study the relations between the trust and the interpersonal relationships of employees, and 4) to predict interpersonal relationships with online social network usage and trust of employees. The samples were 359 employees of PTT Global Chemical Public Company Limited and Thai Oleo Chemicals Company Limited. The data were collected by questionnaires. Data were analyzed by using Percentage, Mean, Standard Deviation, Pearson Product Moment Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression Analysis.

The results showed that 1) the levels of the interpersonal relationships of employees and the trust was high, but the level of online social network usage was moderate. 2) There was not a relationship between online social network usage and interpersonal relationships 3) There was a relationship between trust and interpersonal relationships with a statistical significance at the .01 level. 4) The online social network usage for communication, collaboration, entertainment and the trust on achieving results, acting with integrity and demonstrating concerns could accounted for 45 Percent of variance to predict interpersonal relationships of employees.

Downloads

Download data is not yet available.

References

ปณิชา นิติพรมงคล. (2555). พฤติกรรมการใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์ของคนวัยทำงานในเขตกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ปัลดี อุณหเลขกะ. (2533). ความสัมพันธ์ระหว่างสัมพันธภาพเชิงวิชาชีพตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการกับความสามารถในการปฎิบัติงานตามการรับรู้ของตนเองและหัวหน้าหอผู้ป่วย (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์. (2552). ความเชื่อถือไว้วางใจภายในองค์การภาครัฐ. วารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์, 2(2), 63.
พรรณทิพย์ ศิริวรรณทิพย์. (2551). ทฤษฏีจิตวิทยาพัฒนาการ. กรุงเทพฯ: แอคทีฟ พริ้นท์.
ละเอียด นาถวงษ์. (2544). ความสัมพันธ์ระหว่างสัมพันธภาพระหว่างบุคคลกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ กรณีศึกษาโรงพยาบาลอินทร์บุรี สิงห์บุรี (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
วิยะดา ฐิติมัชฌิมา. (2553). เครือข่ายสังคมออนไลน์. Executive Journal, 1(3), 150.
สุรพล พยอมแย้ม. (2548). จิตวิทยาสัมพันธภาพ. กรุงเทพฯ: บางกอก-คอมเทค อินเทอร์เทรด.
อิทธิพล ปรีติประสงค์. (2552). แนวคิดพื้นฐานในการสร้างสรรค์ชุมชนออนไลน์. สืบค้น 16 สิงหาคม 2556, จาก http://www.gotoknow.org/blog/virtualcommunitymanagement/288469
Cook, J., & Wall, T. (1980). New work attitude measures of trust, organizational commitment and need non-fulfillment. Journal of Occupational Psychology, 53,39-52.
Deutsch, M. (1960). The effect of motivational orientation upon trust and suspicion. Human Relations. สืบค้น 14 สิงหาคม 2556, จากhttp://www.tpa.or.th/writer/read_this_book_topic.php? bookID=1635&read=true&count=true#sthash.rUJCjuAU.dpuf
Fox, A. (1974). Beyond contract: Work, power and trust relations. London: Faber and Faber.
Olsen, D. A., & Tetrick, L. E. (1988). Organizational restructuring: The impact on whole perception, work relationships and satisfaction. Jounal of Group Organization Studies,13, 374-388.
Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis. New York: Harper and Row.

Published

2020-08-03

How to Cite

Ruangkajon ม., & Saksri ส. (2020). Online Social Network Usage and Trust Predicting of Interpersonal Relationships of Employees. Suthiparithat, 28(87), 252–267. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/DPUSuthiparithatJournal/article/view/245517

Issue

Section

Research Articles