ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร ในสังกัดส่วนบริหารทั่วไป กองพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง กรมชลประทาน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในสังกัดส่วนบริหารทั่วไป กองพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง กรมชลประทาน และ 2) ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในสังกัดส่วนบริหารทั่วไป กองพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง กรมชลประทาน การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามกับบุคลากรในสังกัดส่วนบริหารทั่วไป กองพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง กรมชลประทาน จำนวนตัวอย่าง 466 คน โดยใช้เทคนิคการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งกลุ่ม การสุ่มตัวอย่างแบบโควตา และการสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง และสถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในสังกัดส่วนบริหารทั่วไป กองพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง กรมชลประทาน อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านการทำงานร่วมกัน มาเป็นลำดับแรก รองลงมาได้แก่ ด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว ด้านความเกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์ต่อสังคม ด้านประชาธิปไตยในองค์กร ด้านโอกาสในการพัฒนาขีดความรู้ความสามารถ ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัย ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน และด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ตามลำดับ และ 2) แรงจูงใจ ด้านลักษณะงาน ด้านการบังคับบัญชาและการควบคุมดูแล ด้านความมั่นคงในการทำงาน และด้านสภาพการทำงาน มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในสังกัดส่วนบริหารทั่วไป กองพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง กรมชลประทาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Chaimart, A. (2023). Motivation and quality of work life of personnel in the office of tourism and sports, Pattaya city, Chonburi province. Procedia of Multidisciplinary Research, 1(7), Article 72. https://so09.tci-thaijo.org/index.php/PMR/article/view/2749
Chiamchiroj, N. (2022). Quality of work life of police officers: a case study of Tharuea police. Rajapark Journal, 17(50), 295-309. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/RJPJ/article/view/262008
Chienwattanasook, K., & Sukriket, P. (2021). The relationship of perceived self-efficacy and working motivation on employee performance of a bank in Bangkok area. Rajapark Journal, 15(40), 96-110. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/RJPJ/article/view/250544
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Nurat, R., Santikul, P., & Mala, T. (2024). The relationship of work motivation to caregiver work life quality at a home for protection and development for persons with disabilities at the department of empowerment of persons with disabilities. Journal of Social Science Panyapat, 6(3), 197-206. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/JSSP/article/view/274312
Office of the Civil Service Commission. (n.d.) CIVIL SERVICE ACT, B.E. 2551 (2008). https://www.ocsc.go.th/?post_type=laws&p=47391
Sriudomkul, P., & Ramanust, S. (2022). Job satisfaction as a mediator variable between job motivation and work environment that affecting job efficiency of full-time employees in a car door lock manufacturing company in the Siam eastern seaboard industrial estate. Rajapark Journal, 16(45), 250-265. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/RJPJ/article/view/255583
Thabmuenwai, S., & Bunjongparu, P. (2022). Guidelines for improving court of justice officers’ quality of working life in Nakhon Ratchasima province. Ratchaphruek Journal, 19(2), 130-141. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/Ratchaphruekjournal/article/view/248812
Walton, R.E. (1973). Quality of working life: what is it?. Sloan Management Review, 15, 11-21.
Wichakot, S., & Muenduang, P. (2021). The quality of work life of personnel in Khon Kaen correctional institution for drug-addicts. Journal of Dhammasuksa Research, 5(1), 73-85. https://so07.tci-thaijo.org/index.php/dsr/article/view/1327
Yamane, T. (1967). Statistics: an introductory analysis (2nd ed.). Harper & Row.
