STRUCTURAL INFLUENCE OF SELF-ESTEEM AND MOTIVATION ON THE EFFECTIVENESS OF VOLUNTEER AT SAINT PETER’S ROMAN CATHOLIC CHURCH, SAM PHRAN, NAKHON PATHOM
Keywords:
Self-esteem, Motivation, Effectiveness, VolunteerAbstract
This research is aimed (1) to study the level of self-esteem, motivation, and effectiveness of volunteers at Saint Peter’s Roman Catholic Church, Sam Phran, Nakhon Pathom, and (2) to study structural influence of self-esteem, motivation on the effectiveness of the volunteers. This research was a quantitative study and was conducted by a survey questionnaire instrument with a sample of 312 volunteer at the Church. The statistics used in this research was analyzed by a frequency distribution such as percentage, mean, standard deviation, and structural equation modeling (SEM) applied in the so-called PLS-Graph 3.0. This research found that: (1) the level of self-esteem was high, and when considering each factor, the finding showed that the volunteers had the highest level of righteousness and (2) the results of structural influence of self-esteem, motivation on the effectiveness of the volunteers were that self-esteem had positive and significant impact on motivation as well as motivation had positive and significant impact on effectiveness of the volunteers.
References
1. เกศแก้ว มนต์วิเศษ. (2551). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสายสนับสนุนวิชาการในมหาวิทยาลัยบูรพา. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
2. ชัยสิทธิ์ พงษ์ลิมานนท์. (2552). การเห็นคุณค่าในตนเอง การสนับสนุนทางสังคมกับการปรับตัวของนิสิตปริญญาโท ภาคพิเศษ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตบางเขน. ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
3. ณธษา จันทร์หอม. (2552). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทในเครือเว้งกรุ๊ป. ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
4. เดชาพันธ์ รัฐศาสนศาสตร์. (2555). ความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างของปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิผลการทำงาน และการคงอยู่ในงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์ขนาดใหญ่. บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
5. ธานี รวยบุญส่ง. (2552). การเห็นคุณค่าในตนเอง การสนับสนุนทางสังคมกับสุขภาพจิตของผู้สูงอายุชมรมผู้สูงอายุ โรงพยาบาลศรีธัญญา. ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
6. บาทหลวงวีระ อาภรณ์รัตน์. 2557. สู่ปีศักดิ์สิทธิ์. สารสังฆมณฑลเชียงใหม่, 7, 1-8.
7. มัญจกร บรรจงช่วย. (2556). รูปแบบการมีส่วนร่วมในการบริหารงานกับประสิทธิผลการทำงานของตัวแทนประกันชีวิต ในทัพพสุธา เอ บริษัทเอไอเอ จำกัด (ประเทศไทย). ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
8. มุรธา วิวัฒน์พาณิชย์. (2554). การเห็นคุณค่าในตนเอง ความเชื่ออำนาจควบคุมกับความพึงพอใจในชีวิตของผู้สูงอายุในชมรมผู้สูงอายุ เขตพระโขนง กรุงเทพมหานคร. ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
9. วรเดช ช้างแก้ว. (2556). โมเดลสมการโครงสร้างพหุระดับประสิทธิผลการทำงานของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน(อสม.). ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
10. วราทิพย์ กิติศรีวรพันธุ์. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารทั่วไปโรงพยาบาลชุมชนในเขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 11. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฎสกลนคร.
11. วรุณพร แสงสิริไพบูลย์. (2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 28. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
12. วัณย์ชนาภา จิรเมธีพันธ์. (2554). ปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในสถานสงเคราะห์ จังหวัดปทุมธานี. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย.
13. วันวิสา บุญประเสริฐ. (2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทรักลูกกรุ๊ป. ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
14. วินิต วิไลวงษ์วัฒนกิจ. (2551). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในสถานีอนามัยระดับตำบลในอำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
15. ศิราภิรมย์ ธีรประเสริฐ. (2555). องค์ประกอบที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานและการผูกพันองค์การในองค์การธุรกิจภาคการผลิตที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากองค์การของบุคลากรกลุ่มอุตสาหกรรมแฟชั่นที่มีสำนักงานในเขตกรุงเทพมหานคร. ปรัชญาบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
16. ศิริวรรณ ศิริเดชานนท์. (2557). การศึกษาแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงาน กรณีศึกษา: ศูนย์ปฏิบัติการสินเชื่อ ธนาคารพาณิชย์ไทยแห่งหนึ่ง. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเนชั่น.
17. Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of self-efficacy on motivation and performance of employees. International Journal of Business and Management, 8(14), 80-88.
18. Elizabeth, B. K. M., & Kwesi, A. T. (2016). Employee motivation and work performance: A comparative study of mining companies in Ghana. Journal of Industrial Engineering and Management, 9(2), 255-309.
19. Fiedler, F. E. (1967). A Theory of Leadership Effectiveness. New York: McGraw-Hill.
20. Joannes Paulus PP. II. (1992). Pastores Dabo Vobis. Vatican: Catholic Church.
21. Lunenburg, F. C. (2011). Self-efficacy in the workplace: Implications for motivation and performance. International Journal of Management, Business, and Administration, 14(1), 1-6.
22. Reddin, W. J. (1971). Effective Management by Objectives: The 3-D Method of MBO. New York: McGraw-Hill.
23. Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis. New York: Harper and Row.
2. ชัยสิทธิ์ พงษ์ลิมานนท์. (2552). การเห็นคุณค่าในตนเอง การสนับสนุนทางสังคมกับการปรับตัวของนิสิตปริญญาโท ภาคพิเศษ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตบางเขน. ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
3. ณธษา จันทร์หอม. (2552). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทในเครือเว้งกรุ๊ป. ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
4. เดชาพันธ์ รัฐศาสนศาสตร์. (2555). ความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างของปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิผลการทำงาน และการคงอยู่ในงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์ขนาดใหญ่. บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
5. ธานี รวยบุญส่ง. (2552). การเห็นคุณค่าในตนเอง การสนับสนุนทางสังคมกับสุขภาพจิตของผู้สูงอายุชมรมผู้สูงอายุ โรงพยาบาลศรีธัญญา. ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
6. บาทหลวงวีระ อาภรณ์รัตน์. 2557. สู่ปีศักดิ์สิทธิ์. สารสังฆมณฑลเชียงใหม่, 7, 1-8.
7. มัญจกร บรรจงช่วย. (2556). รูปแบบการมีส่วนร่วมในการบริหารงานกับประสิทธิผลการทำงานของตัวแทนประกันชีวิต ในทัพพสุธา เอ บริษัทเอไอเอ จำกัด (ประเทศไทย). ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
8. มุรธา วิวัฒน์พาณิชย์. (2554). การเห็นคุณค่าในตนเอง ความเชื่ออำนาจควบคุมกับความพึงพอใจในชีวิตของผู้สูงอายุในชมรมผู้สูงอายุ เขตพระโขนง กรุงเทพมหานคร. ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
9. วรเดช ช้างแก้ว. (2556). โมเดลสมการโครงสร้างพหุระดับประสิทธิผลการทำงานของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน(อสม.). ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
10. วราทิพย์ กิติศรีวรพันธุ์. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารทั่วไปโรงพยาบาลชุมชนในเขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 11. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฎสกลนคร.
11. วรุณพร แสงสิริไพบูลย์. (2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 28. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
12. วัณย์ชนาภา จิรเมธีพันธ์. (2554). ปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในสถานสงเคราะห์ จังหวัดปทุมธานี. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย.
13. วันวิสา บุญประเสริฐ. (2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทรักลูกกรุ๊ป. ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
14. วินิต วิไลวงษ์วัฒนกิจ. (2551). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในสถานีอนามัยระดับตำบลในอำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
15. ศิราภิรมย์ ธีรประเสริฐ. (2555). องค์ประกอบที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานและการผูกพันองค์การในองค์การธุรกิจภาคการผลิตที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากองค์การของบุคลากรกลุ่มอุตสาหกรรมแฟชั่นที่มีสำนักงานในเขตกรุงเทพมหานคร. ปรัชญาบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
16. ศิริวรรณ ศิริเดชานนท์. (2557). การศึกษาแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงาน กรณีศึกษา: ศูนย์ปฏิบัติการสินเชื่อ ธนาคารพาณิชย์ไทยแห่งหนึ่ง. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเนชั่น.
17. Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of self-efficacy on motivation and performance of employees. International Journal of Business and Management, 8(14), 80-88.
18. Elizabeth, B. K. M., & Kwesi, A. T. (2016). Employee motivation and work performance: A comparative study of mining companies in Ghana. Journal of Industrial Engineering and Management, 9(2), 255-309.
19. Fiedler, F. E. (1967). A Theory of Leadership Effectiveness. New York: McGraw-Hill.
20. Joannes Paulus PP. II. (1992). Pastores Dabo Vobis. Vatican: Catholic Church.
21. Lunenburg, F. C. (2011). Self-efficacy in the workplace: Implications for motivation and performance. International Journal of Management, Business, and Administration, 14(1), 1-6.
22. Reddin, W. J. (1971). Effective Management by Objectives: The 3-D Method of MBO. New York: McGraw-Hill.
23. Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis. New York: Harper and Row.
Downloads
Published
2020-06-24
How to Cite
chadsaarad, R. (2020). STRUCTURAL INFLUENCE OF SELF-ESTEEM AND MOTIVATION ON THE EFFECTIVENESS OF VOLUNTEER AT SAINT PETER’S ROMAN CATHOLIC CHURCH, SAM PHRAN, NAKHON PATHOM. SAU Journal of Social Sciences & Humanities, 4(1), 69–80. retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/saujournalssh/article/view/243842
Issue
Section
Articles
