WORK MOTIVATION OF CORRECTIONAL OFFICERS BANGKOK REMAND PRISON
Keywords:
Motivation, Performance, Correctional officersAbstract
The purpose of this study were 1) to study the level of work motivation of Correctional Officers Bangkok Remand Prison. and 2) to compare the work motivation
of correctional officers Bangkok remand prison. The samples used Taro Yamane in this research were 177 method correctional officers in Bangkok remand prison. The study tool was a set of self-administered questionnaires containing questions having a 5-point rating scale. Sample were selected by stratified random sampling. The statistics used in the research were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, and One-Way ANOVA.
The research results found that: Performance motivation of correctional officers Bangkok remand prison was at the highest level, ranked from the highest to the lowest
as follows Policy and administration (= 4.86). work progress (= 4.86). and nature of work performed (= 4.86). Hypothesis testing results revealed that: Performance motivation
of correctional officers Bangkok remand prison. Samples with different personal factors and service-related factors had no significantly different level of satisfaction towards the operation. at the 0.05 significant level. The results from this research study can be adapted or used
as management suggestions, or organizational development plans to improve and strengthen the performance motivation of correctional officers. to work more efficiently.
References
กรัญญา สกุลรักษณ์. (2561). ปัจจัยบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ ปัจจัยด้านความสามารถ และปัจจัยด้านความสำเร็จ ที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์ในกรุงเทพมหานคร
(การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, กรุงเทพฯ.
กรมราชทัณฑ์. (2566). แผนปฏิบัติราชการรายปี (พ.ศ.2566) กรมราชทัณฑ์. นนทบุรี: กรมราชทัณฑ์
ณัฏฐุ์สุมณ ลักษิกาวราสิริ และสุนันทา มูลทา. (2555). Project Assignment Management Guru Professor
Dr. Frederick Herzberg. โครงการบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (ส.ป.ท) รุ่นที่20, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ณัฏฐิญา บัวรุ่ง. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ กรมส่งกำลังบำรุงทหารบก (สารนิพนธ์
รัฐประศาสนศาสตรมหาบันฑิต). มหาวิทยาลัยศรีประทุม, ปทุมธานี.
ณัฐดนัย ไทยถาวร. (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูในโรงเรียนประถมศึกษาจังหวัดสระบุรี
(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, ปทุมธานี.
บุญชม ศรีสะอาด. (2554). วิธีการสร้างสถิติสำหรับการวิจัย. กรุงเทพมหานคร: สุวีริยาสาสน.
ปรียาพร วงศ์นุตรโรจน์. (2553). จิตวิทยาการบริหารงานบุคคล. กรุงเทพมหานคร: ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพ.
พระพงษ์ศักดิ์ สนฺตมโน (เกษวงศ์รอด). (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลเมืองสระแก้ว จังหวัดสระแก้ว (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณ
ราชวิทยาลัย, ปทุมธานี.
มนูญ สุรินราช. (2563). สภาพแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร กองบริการ สังกัดกรมแผนที่ทหาร (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีปทุม, ปทุมธานี.
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. (2559). องค์การและการจัดการ และการจัดการทรัพยากรมนุษย์หน่วยที่ 1-8. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
วรินทร วรรธนอารีย์. (2562). ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันของเจ้าหน้าที่ธุรการ สำนักงานอัยการในพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุทธยา (การค้นคว้าอิสระรัฐศาสตร์มหาบัณฑิต).
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพฯ.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์. (2553). พฤติกรรมผู้บริโภค. กรุงเทพมหานคร: ไทยวัฒนาพานิช.
สยาม เมฆไว. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ กองกำกับการตระเวรชายแดนที่ 12 (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบันฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.
โสภี ขานดาบ. (2559). ปัจจัยแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับสมรรถนะหลักในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรศาลยุติธรรมภาค 4 (วิทยานิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม, มหาสารคาม.
อภิชัย คุณสุข. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดตราด (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบันฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.
Best, John W. (1981). Research in Education (4thed.). New Jersey: Prentice Hall.
Mitchell, M., White, L., Oh, P., Alter, D., Leahey, T., Kwan, M., and Faulkner, G. (2017). Uptake
of an Incentive-Based mHealth App: Process Evaluation of the Carrot Rewards
App. JMIR mHealth and uHealth, 5(5), e7323.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley and Sons.
Yamane, T. (1973). Statistics: an Introductory Analysis. New York: New York: Harper & Row.
