The INFLUENTIAL RELATIONSHIP OF WORKPLACE FACTORS ON EMPLOYEES’ JOB MORALE
Keywords:
The Influential Relationship, Satisfaction Level, Employees, Workplace Factors, Workplace Factors, Employees’ Job MoralAbstract
This study aims to examine the general characteristics of samples, level of satisfaction with workplace factors and to study the influential relationship of workplace factors on employees’ job morale. The population of this research are the employees of a selective private organization in Thailand. A structured questionnaires were used for data collection. The empirical results are analyzed through the descriptive statistic and inferential statistic (Multiple Regression Analysis. The results of this study revealed that workplace factors had a significant influence on employees’ job morale at 0.05 level. The multiple coefficient (R = 0.375) และ (F=24.181). An important variable is organization fairness (.350) income sufficient (.276) job security (.259) working condition (.251) supervisor and subordinate relationship (.249) and fringe benefits of organization (.221), respectively.
Downloads
References
เกียรติคุณ พลเยี่ยม. (2556). ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล สังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตจังหวัดร้อยเอ็ด [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี]. ศูนย์วิทยบริการมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี. http://www.phothong101.go.th/data/Knowledge/Research/A%20STUDY%20OF%20THE%20MORALE%20.pdf
ธัญพร สินพัฒนพงค์ (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานการไฟฟ้านครหลวง จังหวัดกรุงเทพมหานคร [การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์]. ห้องสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. http://ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2017/TU_2017_5902030070_7983_6531.pdf
สิรินาตย์ กฤษฎาธาร. (2552). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์]. มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
Akabas, K. S., & Kurzman, P. A. (2007). Work and The workplace: A resource for innovative policy and practice. Columbia University Press. https://doi.org/10.7312/akab11166
Boelkes, D. (2020). The wow factor workplace. Business World Rising.
Cohen, A. (2015). Fairness in the workplace: A global perspectives. Palgrave Macmillan.
Couser, G. P. (2008). Challenges and opportunities for preventing depression in the workplace: A review of the evidence supporting workplace factors and interventions. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 50(4), 411–427. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e318168efe2
Davis, K. (1972). Human relations at work. McGraw-Hill.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation of work. John Wiley & Sons.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Journal of Education and Psychological Measurement, 30(3), 607-610. https://doi.org/10.1177/001316447003000308
Mathis, R. J., & Jackson, J. S. (2002). Human resource management (10th ed.). Thomson Learning South Western.
Miller, K. (2012). Organizational communication: Approaches and processes (6th ed.). Wadsworth Cengage Learning.
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steer, R. M. (1982). Employee organization linkage: The psychology of commitment. Academic.
Muchinsky, P. M. (1993). Psychology applied to work: An introduction to industrial and organization psychology. Cole.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Dhurakij Pundit University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Content and information of the article published at Suthiparithat Journal are based on the sole opinions and responsibility of author(s) only. Neither the editorial board involve in......
