กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักธรรมาภิบาลของกองกำกับการตำรวจ ตระเวนชายแดนที่ 41
คำสำคัญ:
กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์, หลักธรรมาภิบาล, กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 41บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสานวิธี มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. ศึกษาระดับความคิดเห็นของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 41 2. เปรียบเทียบกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล 3. ศึกษาหลักธรรมาภิบาลที่ส่งผลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 41 และ 4. เสนอแนวทางการพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักธรรมาภิบาลของกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 41 การวิจัยเชิงปริมาณกลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ข้าราชการตำรวจของกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 41 จำนวน 314 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวและการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ การวิจัยเชิงคุณภาพใช้การสัมภาษณ์เชิงลึกผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 9 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา
ผลการศึกษา พบว่า 1. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 41 อยู่ในระดับมากที่สุด 2. ส่วนบุคคลแตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 3. หลักธรรมาภิบาลมีผลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 4. แนวทางการพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักธรรมาภิบาล พบว่า หน่วยงานควรสร้างสัมพันธ์ที่ดีกับชุมชน ควรได้การสนับสนุนงบประมาณ บุคลากร และเทคโนโลยีที่เหมาะสมเพื่อให้ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และข้าราชการตำรวจควรปฏิบัติหน้าที่ตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัดเพื่อความปลอดภัย
เอกสารอ้างอิง
กรกนก เหรียญทอง. (2566). การบริหารหลักธรรมาภิบาลในหนวยงานภาครัฐ. วารสารวิชาการและนวัตกรรมทางสังคมศาสตร์, 5(1), 286-298. https://so07.tci-thaijo.org/index.php/JAIS/article/view/2320
กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 41. (2567). งานธุรการ กำลัง วินัยและสวัสดิการ. ผู้แต่ง.
กัญชพร ศรมณี. (2559). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ท่ามกลางกระแสโลกาภิวัตน์. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 8(1), 275-287. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pimjournal/article/view/55759
โกวิทย์ พวงงาม. (2562). การจัดการตนเองของชุมชนและท้องถิ่น (พิมพ์ครั้งที่ 2). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ชรินรัตน์ แผงดี, ชัยยงค์ พรหมวงศ์, และนิตยา ศรีมกุฎพันธุ์. (2561). การพัฒนาระบบการบริหารสถานศึกษาด้วยหลักธรรมาภิบาล สำหรับผู้บริหารสถานศึกษา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 42. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร, 21(1), 48-58. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/edujournal_nu/article/view/77459
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2545). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. ซีเอ็ดยูเคชั่น.
ดุสิต น้อยชื่น, อิมรอน มะลูลีม, จรัญ มะลูลีม, และสุพจน์ ทรายแก้ว. (2557). ยุทธศาสตร์การพัฒนาตำรวจตระเวนชายแดนเพื่อความมั่นคงตามแนวชายแดนไทย. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 8(1), 51-70. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/JournalGradVRU/article/view/25658
ถวิลวดี บุรีกุล. (2551). การบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดี ใน ประมวลชุดวิชาการบริหารภาครัฐ (หน่วยที่ 10) (น. 235-236) มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
นริศรา แดสามัญ. (2563). การบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลที่ส่งผลต่อการบริหารงานท้องถิ่นของเทศบาลในจังหวัดปัตตานี. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยปทุมธานี, 12(2), 333-353. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/ptujournal/article/view/247191
บังอร เบ็ญจาธิกุล. (2558). การเสริมสร้างธรรมาภิบาลการปกครองส่วนท้องถิ่น. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 4(2), 29-42. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/bkkthon/article/view/44159
เบญยาศิริ งามสะอาด, ธนิศร ยืนยง, วุฒิเลิศ เทวกุล, การรุณย์ลักษณ์ พหลโยธิน, และสมนึก สอนเนย. (2565). การใช้หลักธรรมาภิบาลในการบริหารงานเทศบาลตำบลบางเดื่อ อำเภอเมืองปทุมธานี จังหวัดปทุมธานี. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, 9(2), 48-61. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JMND/article/view/258831
ประเวศน์ มหารัตน์สกุล. (2560). กลยุทธ์การวางแผนและการจัดการ. ส.เอเชียเพรส (2989).
ปรีดี นุกุลสมปรารถนา. (2563, 3 มีนาคม). รู้จักคำว่า กลยุทธ์ (Strategy) และระดับของกลยุทธ์. popticles.com. https://www.popticles.com/business/type-of-strategy/
พยอม วงศ์สารศรี. (2542). องค์การและการจัดการ (พิมพ์ครั้งที่ 7). สุภา.
ไพรวัลย์ คำเกิด, ศรัณย์ วงศ์คำจันทร์, และภาคภูมิ อินทวงศ์. (2559). แนวทางพัฒนาการปฏิบัติตามระเบียบบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอแม่สอด จังหวัดตาก. วารสารสักทอง: วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร, 22(3). https://so05.tci-thaijo.org/index.php/tgt/article/view/73906
ภคพร กระจาดทอง และวาสนา จักร์แก้ว. (2565). กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาวะวิกฤติ COVID–19. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 19(87), 1-7. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/SNGSJ/article/view/252528
มัธยัสถ์ เหล่าสุรสุนทร, กัญญา มีสมบัติ, ศิราพรรณ บัวแย้ม, และจิราพร นาดี. (2565). ประสิทธิผลการใช้กรอบอัตรากำลังในการบริหารกำลังคนในสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขปี พ.ศ. 2560-2564. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 15(1), 196-211. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/RDHSJ/article/view/256757
วิชนี คุปตะวาทิน และศุภกานต์ มังกรสุรกาล. (2561). ธรรมาภิบาลของไทยเป็นจริงได้หรือ. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 4(1), 394-398. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/svittj/article/view/215069
วีรภัทร์ พันธุ์หาญ. (2565). การพัฒนารูปแบบการสรรหาและคัดเลือกข้าราชการเพื่อดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(1), 369-380. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pacific/article/view/253866
ศศิธร จันทร์ปลูก. (2566). แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ภายใต้ระบบราชการ 4.0 ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบล เขตอำเภอหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์. วารสารนิสิตวัง, 25(2), 110-120. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jonw/article/view/266344
ศุภธิดา อยู่ถนอม. (2560). องค์ประกอบการปฏิบัติงานของนักบินพาณิชย์ [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี]. Suranaree University of Technology. http://sutir.sut.ac.th:8080/jspui/handle/123456789/7768
สมศักดิ์ สามัคคีธรรม. (2559). ความสำนึกรับผิดชอบกับการจัดการสาธารณะ; Accountability and Public Administration. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ร่มพฤกษ์, 34(1), 41-79. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/romphruekj/article/view/72645
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. (2561). ยุทธศาสตร์สำนักงานตำรวจแห่งชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561–2580). ผู้แต่ง. https://www.royalthaipolice.go.th/downloads/strategy.pdf
สิทธิพร ประวัติรุ่งเรือง. (2559). หลักนิติธรรมกับสังคมไทย. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยธนบุรี, 10(21), 118-125. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/trujournal/article/view/56263
องค์การบริหารส่วนตำบลนิคมคำสร้อย. (ม.ป.ป.). หลักธรรมาภิบาลในองค์กร. https://shorturl.asia/Gb6EL
อรพินท์ บุญสิน. (2564). การประเมินผลการปฏิบัติงานที่สามารถทํานายหรือพยากรณ์อุปนิสัยพฤติกรรมการทํางานสมรรถนะในการทํางาน ความสําเร็จในงาน และการปรับปรุงศักยภาพในการทํางานของพนักงานการรถไฟแห่งประเทศไทย. วารสารราชภัฏเพชรบูรณ์สาร, 23(2), 49-60. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/jpcru/article/view/242052
อัญธิษฐา อักษรศรี และวันชัย แสงสุวรรณ. (2564). หลักนิติธรรมกับการปกครองโดยทศพิธราชธรรม. วารสารมณีเชษฐาราม, 4(2), 33-45. https://so07.tci-thaijo.org/index.php/JMCR/article/view/194
อาจยุทธ เนติธนากูล. (2567). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี. วารสารสหวิทยาการและความยั่งยืนปริทรรศน์ไทย, 13(1), 195-202. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JIRGS/article/view/276864
Barney, B., & Wright, M. (1998). On becoming a strategic partner: The role of human resource in gaining competitive advantage. Human Resource Management, 37(1), 31-46. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-050X(199821)37:1<31::AID-HRM4>3.0.CO;2-W
Yamane, T. (1967). Statistic: An introductory analysis (2nd ed.). Harper & Row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารสุทธิปริทัศน์ ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารสุทธิปริทัศน์ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารสุทธิปริทัศน์หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารสุทธิปริทัศน์ก่อนเท่านั้น
