APPLYING ERGONOMICS FOR EMPLOYEES IN HOME APPLIANCE MANUFACTURING INDUSTRIES IN EASTERN THAILAND
Keywords:
Ergonomics, Physical Ergonomics, Cognitive Ergonomics, Organizational ErgonomicsAbstract
This research aimed at developing the model for applying the ergonomics to the work performances of employees in electrical appliances production industries in Eastern Thailand, as well as testing the mentioned model by using mix-method research. Initially, the survey research was adopted. Then, regarding the qualitative research, the interview was conducted with the samples obtained from a purposive sampling of which results were used to formulate the model for applying the ergonomics to the work performances of employees in the electrical appliances production industries in Eastern Thailand. After that, the quantitative research was adopted in order to survey the opinions towards the model from the employees in electrical appliances production industries in Eastern Thailand. The findings revealed that the model could be classified into 3 different aspects as follows: physical ergonomics, cognitive ergonomics, and organizational ergonomics. However, in regard to the testing of the correspondence between the mentioned model and the empirical data, it was found that the questionnaire respondents agreed, rated at the ‘rather high’ level, with the model for applying the ergonomics to the work performances of employees in electrical appliances production industries in Eastern Thailand. In addition, regarding the applications of the ergonomics to the organization, it was also found that there were positive relationships among the 3 aspects: physical ergonomics, cognitive ergonomics, and organizational ergonomics with statistical significance.
References
กิตติ อินทรานนท์. (2548). การยศาสตร์ = Ergonomics. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จำเนียร จวงตระกูล. (2553). การวิจัยเชิงคุณภาพ: เครื่องมือสร้างองค์ความรู้เพื่อการพัฒนาประเทศ. กรุงเทพฯ: ศูนย์กฎหมายธุรกิจอินเตอร์เนชั่นแนล.
เฉลิมวุฒิ ศรีอ่อนหล้า และจาชญาอร นิพพานนทน์. (2553). ผลของโปรแกรมสุขศึกษาในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการทำงานให้ถูกต้องตามหลักการยศาสตร์: กรณีศึกษาในบุคลากร สายสนับสนุนสำนักวิทยบริการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น. วารสารเทคนิคการแพทย์และกายภาพบำบัด, 22(2),167-178.
ณัฐรียา เบ้าทอง. (2551). การลดอาการปวดหลังส่วนล่างของพนักงานแผนกขึ้นรูปแบบทรายโดยใช้หลักการยศาสตร์: กรณีศึกษาโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์. (วิทยานิพนธ์ วิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาวิศวกรรมความปลอดภัย, คณะวิศวกรรมศาสตร์). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ดลพร กุลศานต์. (2550). การศึกษาปัญหาการยศาสตร์ของพนักงานที่ปฏิบัติงานภายในห้องสะอาดสำหรับโรงงานอิเล็กทรอนิกส์. (วิทยานิพนธ์วิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาวิศวกรรม ความปลอดภัย, คณะวิศวกรรมศาสตร์). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ธยา ภิรมย์ และพันธ์ยศ วรเชฐวราวัตร์. (2555). การศึกษาความเมื่อยล้าจากการนั่งทำงานของพนักงานเย็บในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม. (วิทยานิพนธ์สถาบันวิจัยและพัฒนา,สาขาวิชาวิศวกรรมอุตสาหการ, คณะวิศวกรรมศาสตร์).สงขลา: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย.
นิรัชชา เผด็จตะคุ. (2549). การวิเคราะห์ปัญหาการยศาสตร์ในโรงงานอิเลคโทรนิค. (วิทยานิพนธ์วิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาวิศวกรรมความปลอดภัย, คณะวิศวกรรมศาสตร์). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
พรรัตน์ แสดงหาญ. (2557). การบริหารผลงาน Performance Management. ใน เอกสารประกอบการสอนวิชาการบริหารผลงาน (Performance Management) (หน้า 1-182). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
รัตนาภรณ์ อมรรัตนไพจิตร และสุดธิดา กรุงไกรวงศ์. (2544). การยศาสตร์ในสถานที่ทำงาน. กรุงเทพฯ: เรียงสาม กราฟฟิค ดีไซน์.
ไวยวิทย์ ไวยกาญจน์, นันทกฤษณ์ ยอดพิจิตรและสรรพสิทธิ์ ลิ่มนรรัตน์. (2555). การประเมินทางการยศาสตร์สำหรับงานยกในโรงงานผลิตชิ้นส่วนรถยนต์. ใน การประชุมวิชาการข่ายงานวิศวกรรมอุตสาหการ ประจำปี พ.ศ. 2555 (หน้า 492-502). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สารานุกรมไทยสำหรับเยาวชนฯ. (2550). การยศาสตร์. สืบค้นเมื่อ 28 กรกฎาคม 2558, จาก http://kanchanapisek.or.th/kp6/sub/book/book.php?book=32&chap=7&page=t32-7-infodetail03.html
องอาจ นัยพัฒน์. (2548). วิธีวิทยาการวิจัยเชิงปริมาณและคุณภาพทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
อภิญญา อิงอาจ. (2556). การวิเคราะห์สถิติเพื่อการวิจัย เล่ม 1: ความรู้เบื้องต้น-การทดสอบเชิงเปรียบเทียบ ค่าเฉลี่ย. ใน เอกสารประกอบการสอนวิชา การวิเคราะห์เชิงสถิติ (หน้า 1-105). เพชรบุรี: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
เอกรินทร์ วิทูโรจน์อำไพ. (2558). คุณรู้หรือไม่ว่า… การประเมินความเสี่ยงด้านการยศาสตร์ (Ergonomic) ในสถานประกอบการจะได้รับประโยชน์อย่างไรบ้าง. สืบค้นเมื่อ 30 กรกฎาคม 2558, จาก http://www.bureauveritas.co.th/home/news/did-you-know-hat/ergonomics2?presentationtemplate=bv_master_v2/news_full_story_presentation_did_you_know_v2
Abarqhouei, N. S., & Nasab, H. H. (2011). Total ergonomics and its impact in musculoskeletal disorders and quality of work life and productivity. Open Journal of Safety Science and Technology, 1(3), 79-88.
Bendig, A. W. (1954). Reliability of short rating scales and the heterogeneity of the rated stimuli. Journal of Applied Psychology, 38, 167-170.
Bollen, K. A. (1989). Structural equation with latent variables. New York: John Wiley & Sons.
Creswell, J. W. (1998). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five traditions. London: SAGE.
Creswell, J. W., & Clark, V. L. P. (2011). Designing and conducting mixed methods research. Los Angeles: SAGE.
Cronbach, L. J. (1950). Further Evidence on Response Sets and Test Design. Educational and Psychological Measurement, 10, 3–31.
Imtiaz, A. K. (2012). Human Machine Interaction-Getting Closer. Croatia: InTech.
International Ergonomics Association. (2015). Definition and domains of ergonomics. Retrieved July 27, 2014, from http://www.saylor.org/site/wp-content/uploads/2011/07/psych304-8.3.5.pdf
International Labour Organization. (2012). Your health and safety at work ergonomics. Retrieved July 27, 2014, from http://www.indevagroup.com/wp-content/uploads/2014/02/Basic_Ergonomics_Principles.pdf
Jaffar, N., Abdul-Tharim, A. H., Mohd-Kamar, I. F., & Lop, N. S. (2011). A literature review of ergonomics risk factors in construction industry. Procedia Engineering, 20, 89-97.
Macleod., D. (2008). 10 Principles of ergonomics. Retrieved July 21, 2014, from http://www.danmacleod.com/ErgoForYou/10_principles_of_ergonomics.htm
Manolescu, A., Verboncu, I., Lefter, V., & Marinas C. (2010). Linking ergonomics with the human resources management. Review of International Comparative Management, 11(2), 201-209.
Mark, L. S., Warm, J. S., & Huston, R. L. (1987). Ergonomics and human factors: Recent research. New York: Springer-Verlag.
Middlesworth., M. (2014). 5 Proven Benefits of Ergonomics in the Workplace. Retrieved July 27, 2014, from http://ergo-plus.com/workplace-ergonomics-benefits/
Sanders, M. S., & McCormick, E. J. (1987). Human factors in engineering and design. New York: McGraw-Hill.
Saylor Academy. (2011). Ergonomics. Retrieved July 27, 2014, from http://www.saylor.org/site/wp-content/uploads/2011/07/psych304-8.3.5.pdf
Scott, P., Kogi, K., & McPhee, B. (2009). Ergonomics guidelines for occupational health practice in industrially developing countries. Geneva: International Ergonomics Association.
Soundararajan, L. J., & Kumar, A. A. (2015). Competency mapping analysis: A study conducted in specific package industry at Puducherry State of India. European Journal of Business and Management, 7(19), 147-157.
Te-Hsin, P. & Kleiner, B. H. (2001). New developments concerning the occupational safety and health act. Journal of Managerial Law. 43(1/2), 138-146.
University of Utah. (2009). Basic principles of ergonomics. Retrieved July 21, 2014, from https://ehs.utah.edu/sites/default/files/BasicPrinciplesErgonomics2009.pdf
Wegge, R. (2012). Principles of ergonomics. Retrieved July 21, 2014, from http://www.nd.gov/risk/files/seminars/01-Ergo-Presentation-final.pdf
Yamane, T. (1973). Statistic: An introductory analysis. (3rded.). New York: Harper and Row.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Content and information of the article published at Suthiparithat Journal are based on the sole opinions and responsibility of author(s) only. Neither the editorial board involve in......
