แรงจูงใจที่มีผลต่อความคาดหวังและความตั้งใจในการทำผลงานความก้าวหน้าของนักวิชาการเงินและบัญชี มหาวิทยาลัยมหิดล

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) เพื่อศึกษาความคาดหวังและความตั้งใจในการทำผลงานความก้าวหน้าของนักวิชาการเงินและบัญชี มหาวิทยาลัยมหิดล (2) เพื่อศึกษาแรงจูงใจภายในและแรงจูงใจภายนอก ที่มีผลต่อความคาดหวังและความตั้งใจในการทำผลงานความก้าวหน้าของนักวิชาการเงินและบัญชี มหาวิทยาลัยมหิดล กลุ่มตัวอย่างคือ นักวิชาการเงินและบัญชี มหาวิทยาลัยมหิดลที่คุณสมบัติในการทำผลงานความก้าวหน้า จำนวน 490 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมมติฐาน การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยด้วยสถิติ t-test, F-test และ LSD. การวิเคราะห์การถดถอยพหุคุณ (multiple regression analysis) ผลการศึกษา พบว่า (1) นักวิชาการเงินและบัญชีเป็นเพศหญิงมากกว่าเพศชาย ซึ่งส่วนใหญ่มี อายุ 31 - 40 ปี มีการศึกษาระดับปริญญาตรี มีระยะเวลาในการปฏิบัติงาน น้อยกว่า 10 ปี ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ และ ระยะเวลาในการปฏิบัติงานของนักวิชาการเงินและบัญชี ที่แตกต่างกัน มีความคาดหวังและความตั้งใจในการทำผลงานความก้าวหน้าโดยรวมแตกต่างกัน แรงจูงใจที่มีผลต่อความคาดหวังและความตั้งใจในภาพรวมในการทำผลงานความก้าวหน้า คือ การได้รับการยกย่องและยอมรับจากสังคม ความต้องการความสำเร็จในงาน ผลตอบแทน ระเบียบ หลักเกณฑ์การประเมินผลงานความก้าวหน้า และการได้รับสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน ตามลำดับ