Organizational Culture Affecting Success in International Business Management
Keywords:
Organizational Culture, Success, International Business Management, Export BusinessAbstract
Abstract
This research aimed to study: (1) the personal factors that affects success in international business management; (2) the success in international business management; and (3) organizational culture that affects success in international business management. The research employs a quantitative method by using a close-ended questionnaire for survey research. Data was collected from 200 employees of ABC Company, which produces cassava starch for export in Nakhon Ratchasima province. The statistics were frequency, percentage, mean, standard deviation, one-way ANOVA, and multiple regression analysis.
The comparison results; ABC Company employee opinions with gender, age, status, education level Overall, no difference therefore reject the research hypothesis In terms of working time overall different therefore accept the research hypothesis.
The study's findings revealed that: (1) overall organizational culture affecting success in international business management was at a high level ( =3.68, S.D.=0.610), classified by aspect; customers (
=4.02, S.D.=0.719); learning and growth (
=3.67, S.D.=0.764); internal process (=3.56, S.D.=0.804); and finance (
=3.47, S.D.=0.738) respectively.
An organizational culture that affects the success of international business management is a culture of success. Considering the P-value at .000*, β = 0.783 (Positive), adaptive culture at the P-value at .207, β = -.109, and family culture at the P-value at .522, β = 0.059 not statistically significant, which does not affect the success of international business management.
References
จิรัฏฐวัฒน์ ศิริบุตร. (2564). อิทธิพลของภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชนรุ่นเจเนอร์เรชั่นวาย. กรุงเทพมหานคร: คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี.
ณัฐธิดา ชูเจริญพิพัฒน์. (2555). วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ เขตนครสวรรค์. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, การจัดการทั่วไป. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.ลบแย้ม
วิรินธร. (2564). อิทธิพลของกระบวนการจัดการและวัฒนธรรมองค์การที่มีต่อความสำเร็จของวิสาหกิจขนาดย่อมในจังหวัดชลบุรี. กรุงเทพมหานคร: คณะวิทยาการจัดการ, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
รชยา อินทนนท์. (2563). ธุรกิจระหว่างประเทศ. กรุงเทพมหานคร: บริษัท ซีเอ็ดยูชั่น จำกัด (มหาชน).
ศักดิ์ดา ศิริภัทรโสภณ. (2555). การจัดการธุรกิจระหว่างประเทศ. กรุงเทพมหานคร: บริษัท เพียร์สัน เอ็คดูเคชั่น อินโดไชน่า จำกัด.
สมชนก ภาสกรจรัส. (2013). หลักการจัดการธุรกิจระหว่างประเทศ. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์แมคกรอ-ฮิล.
สำนักส่งเสริมการค้าสินค้าเกษตรและอุตสาหกรรม. (มิถุนายน 2564). ผลิตภัณฑ์มันสำปะหลัง. เรียกใช้เมื่อ 2 เมษายน 2565 จาก ผลิตภัณฑ์มันสำปะหลัง:
https://www.ditp.go.th/contents_attach/740013/740013.pdf
Daft. R. L. (1998). Organization Theory & Design . New York : West Publishing Co., p. 138.
Daft. R. L. (1999). Leadership Theory and Practice. Forth Worth, TX: The Dryden Press.
Daft, R. L. (2002). The leadership experience. (2 nd ed.). Orlando, Fl: Hart court college Publishers.
Kaplan, R.S. and Norton, D.P. (1996). Using the balanced scorecard as a strategic management system, Harvard Business Review, p.74-75.
Onuoha, C. E., & Okebram, S. M. (2013). Internalization of Organizational Culture: A theoretical perspective. International Journal of Business Tourism and Applied Science, 1(2), 78.
Udayasanhar, K. (2016). International Business : Asia Global Edition. (2, Ed.) New York: McGraw-Hill.
Charles W.L. Hill. (2014). International Business: Competing in the Global Market Place (10 ed.). New York: McGraw-Hill Education.
