THE IMPACT OF WORK BEHAVIOR AND WORK ENVIRONMENT ON JOB SATISFACTION AMONG INDUSTRIAL EMPLOYEES IN BANPHO, CHACHOENGSAO PROVINCE FOLLOWING THE COVID-19 PANDEMIC
Keywords:
Work Behavior, Work Environment, Happiness at WorkAbstract
This research aims to compare happiness at work based on personal factors, examine the influence of work behavior on happiness at work, and investigate the impact of the work environment on happiness at work among industrial employees in Banpho District, Chachoengsao Province, following the COVID-19 pandemic. A total of 400 samples were collected using an online questionnaire. The data was analyzed utilizing various statistical methods, including frequency analysis, mean, standard deviation, T-Test, one-way ANOVA, and multiple regression. The results revealed the following findings: 1) employees who differ through personal factors in gender, age, education level, marital status, and work duration have no statistical differences between groups; 2) work behavior could explain 44.7 % of happiness at work after the COVID-19 pandemic. Independent variables that have a prediction power on happiness at work include technology used at workplace, hybrid workplace, and self-development effort ; and 3) environment could explain 56.7 % of happiness at work after the COVID-19 pandemic. Independent variables that have a prediction power on happiness at work include compensation and welfare, touchless society, and career development.
References
กรมอุตสาหกรรมแรงงาน. (2565). ข้อมูลโรงงาน. https://www.diw.go.th/webdiw/s-data-fac/
จันทวัน เบ็ญจวรรณ์. (2564, 5 ตุลาคม). สิ่งแวดล้อม หมายถึงอะไร? มีกี่ประเภท อะไรบ้าง. Vcharkarn. https://vcharkarn.com/article/สิ่งแวดล้อม-หมายถึงอะไร/
จุฑารัตน์ อนุรักษ์มนตรี. (2558, 20 กุมภาพันธ์). Happy 8 workplace ความสมดุลของการใช้ชีวิต และการทำงาน 8 ประการ. หอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. http://bitly.ws/AnCB
ตนุภัทร โลหะพงศธร, และ ณัฐมน สุนทรมีเสถียร. (2564). ความสุขสร้างได้ เปลี่ยนชีวิตให้สุขใจอย่างยั่งยืนด้วยจิตวิทยาชิงบวกและแบบจำลอง PERMA. Becommon. https://becommon.co/life/heart-perma-model-positive-psychology/.
ธัญรดา จิตสุรผล. (2553). แรงจูงใจ ความเครียด และพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน บริษัทประกันวินาศภัย ในกรุงเทพมหานคร [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ]. SWU Library Catalog. http://thesis.swu.ac.th/swuthesis/Man/Thunrada_J.pdf
นิรมล ตันติศิริอนุสรณ์, และ สมชาย คุ้มพูล. (2558). พฤติกรรมในการทำงานให้มีประสิทธิภาพของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท อินโนเฟรช อินเตอร์เนชั่นแนล จํากัด. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏลําปาง, 4(2), 28-37. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/JLPRU/article/view/44773/37119
ประสาน หอมพูล, และ ทิพวรรณ หอมพูล. (2540). จิตวิทยาธุรกิจ (พิมพ์ครั้งที่3). สถาบันราชภัฏสวนดุสิต.
ภณิดา บุญทวี. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 7 กรมสรรพากร [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล]. CMMU Digital Archive. https://archive.cm.mahidol.ac.th/bitstream/123456789/2887/1/TP%20BM.005%202561.pdf
วิภาพร สิงห์บุตร. (2561). ปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคลากรส่วนกลางกรมศุลกากร. วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 1(2), 110-124. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/ibas/article/download/117880/104427/374402
สุขุม รัตนเสรีเกียรติ. (ม.ป.ป.). PERMA model. Pmcexpert. http://pmcexpert.com/perma-model/
สุปราณี แตงวงษ์, ศากุล ช่างไม้, และ ศิรเมศร์ โภโค. (2565). พฤติกรรมการปรับตัวบนวิถีชีวิตใหม่หลังการระบาดของโรคโควิด 19 ของผู้สูงอายุในชมรมผู้สูงอายุ อำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี. วารสารพยาบาล, 71(2), 57-63. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/TJN/article/download/253563/176015/963755
อัญมณี ศรีปลาด, และสุรวี ศุนาลัย. (2564). สภาพแวดล้อมในการทำงาน และคุณลักษณะของงานที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงาน ของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร. วารสารสุทธิปริทัศน์, 36(2), 134-149. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/DPUSuthiparithatJournal/article/download/256965/175117/972156
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson.
Martin, S. (n.d.). PERMA theory of well-being and PERMA workshops. The Trustees of the University of Pennsylvania. http://bitly.ws/ABpm.
Raymond, M. (2021, January 5). How do employees prefer to work remotely? - Locations, allowances & more. Goodfirms. https://www.goodfirms.co/resources/preferences-for-remote-working
Verma, A., Venkatesan, M., Kumar, M., & Verma, J. (2022). The future of work post COVID-19: Key perceived HR implications of hybrid workplaces in India. Journal of Management Development, 42(1), 13-28. https://doi.org/10.1108/JMD-11-2021-0304
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Dhurakij Pundit University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Content and information of the article published at Suthiparithat Journal are based on the sole opinions and responsibility of author(s) only. Neither the editorial board involve in......
