Factors of well-being and job happiness influencing work engagement among employees of one government agency
Keywords:
Well-being, Job Happiness, Work EngagementAbstract
This research aims to 1. compare the level of work engagement, classified by personal factors, 2. investigage the influence of well-being factors on work engagement, and 3. determine the influence of job happiness on work engagement of employees in a government agency. Data were collected using a questionnaire from a sample of 300 personnel of a government agency. Statistics were used to analyze the data, including percentage, mean, and standard deviation. Hypothesis were tested with t-test, F-test, and multiple regression analysis at a significance level of 0.05. This research found that employees in a government agency with different tenures and types of job had different levels of work dedication. In addition, it was found that three well-being factors, namely Enterprise Community Involvement, Physical Work Environment, and Psychosocial Work Environment, had a positive influence on work engagement, while Personal Health Resources in the Workplace had a negative influence. The four factors could explain 45.3% of the variance in the effect on work engagement (R2 = 0.453). In addition, it was found that six aspects of job happiness, namely Psychological Well-being, Living Standard, Community Vitality, Ecological Diversity and Resilience, Health, and Education positively influenced the work engagement of employees in a government agency. These six factors able to explain 72.9% of the variance in work engagement (R2= 0.729).
References
กรุงเทพธุรกิจ. (2566, 9 พฤศจิกายน). วิจัยชี้แรงงานไทยความสุขลดลง องค์กรอย่าชะล่าใจ รีบจัดการก่อนสาย. กรุงเทพธุรกิจ. https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1097950
กัณฐมณี กี่สุ้น. (2566). คุณภาพชีวิตและความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในสังกัด สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดภูเก็ต. วารสารวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนอร์ทเทิร์น, 4(3), 77-89. https://he03.tci-thaijo.org/index.php/scintc/article/view/1692
จิรภัทร์ โพธิ์บาทะ. (2565). ความสุขในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี [งานนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา]. BUU Library. https://digital_collect.lib.buu.ac.th/dcms/files/63910002.pdf
จุฑามาศ อ้วนแก้ว, บุญญาพร แก้วยม, และบุญลดา คุณาเวชกิจ. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน กรณีศึกษาพนักงาน บริษัทโมเดิร์นเทรดในจังหวัดพิษณุโลก. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฎพิบูลสงคราม, 3(2), 26-39. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jmspsru/article/view/253758
ชนินทร์ วิชชุลตา, พรพนา ศรีสถานนท์, และสุจิตรา ตั้งใจ. (2566). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความทุ่มเทในการทำงานของข้าราชการทหารชั้นต่ำกว่าสัญญาบัตร. วารสารรัชตภาคย์, 17(55), 359-372. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/RJPJ/article/view/268719
ชินกร น้อยคำยาง และปดาภา น้อยคำยาง (2555). ปัจจัยที่มีผลต่อดัชนีความสุขในการทำงานของบุคลากรในสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ [รายงานผลการวิจัย, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ]. คลังสถาบันมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. https://ir.swu.ac.th/handle/123456789/13750
ธนากรณ์ ลาพิงค์ และโชคชัย สุเวชวัฒนกูล. (2563). อิทธิพลของความสุขในการทำงานต่อความทุ่มเทมีใจในงานของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินรุ่น THAI Quality and Value (TQV). วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 11(2), 35-48. https://ejournals.swu.ac.th/index.php/MBASBJ/article/view/13590
ราชบัณฑิตยสถาน. (2554). พจนานุกรม ฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ. 2554. นานมีบุ๊คส์.
วรญา สาราณิยกิจ. (2565). การศึกษาปัจจัยด้านสุขภาวะที่ดีและความสุขขององค์กรที่ส่งผลกระทบต่อความยั่งยืนในบุคลากรภาครัฐในเขตกรุงเทพมหานคร [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล]. CMMU Digital Archive. https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4819
วลัยพร รัตนเศรษฐ. (2553). การประเมินนโยบายสาธารณะด้วยความสุข. วารสารสถาบันพระปกเกล้า, 8(3), 1-25. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/kpi_journal/article/view/244569
Adams, T. B., Bezner, J. R., Drabbs, M. E., Zambarano, R. J., & Steinhardt, M. A. (2000). Conceptualization and measurement of the spiritual and psychological dimensions of wellness in a college population. Journal of American Colledge Health, 48(4), 165-173. https://doi.org/10.1080/07448480009595692
Al-Taie, M. (2023). Antecedents of happiness at work: The moderating role of gender. Cogent Business & Management, 10(3), 1-19. https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2283927
Andrew, E. C. (1996). Job satisfaction. British Journal of Industrial Relations, 7, 189-216.
Boamah, S. A., Alumona, C. J., Onyeso, O. K., & Awosoga, O. A. (2024). Institutional and personal determinants of nursing educators’ job satisfaction and turnover intention: A cross-sectional study. BMC Nursing, 23, Article 594. https://doi.org/10.1186/s12912-024-02245-9
Burton, J. (2010). WHO Healthy workplace framework and model: Background and supporting literature and practices. World Health Organization. https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/113144/9789241500241_eng.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Center for Buthan Studies and GNH Research. (2016). A compass towards a just and harmonious society: 2015 GNH survey report. https://www.socioeco.org/bdf_fiche-document-5358_fr.html
Cooper, L. C., Rout, U., & Faragher, B. (1989). Mental health, job satisfaction, and job stress among general practitioners. British Medical Journal, 298, 366-370. https://doi.org/10.1136/bmj.298.6670.366
Crouter, A. C., Bumpus, M. F., Head, M. R., & McHale, S. M. (2001). Implication of overwork and overload for the quality of men’s family relationships. Journal of Marriage and the Family, 63(2), 404-416. https://doi.org/10.1111/j.1741-3737.2001.00404.x
Diener, E., Lucas, R. E., & Oishi, S. (2002). Subjective well-being: The science of happiness and life satisfaction. In C. R. Snyder & S. J. Lopez (Eds.), Handbook of positive psychology (pp. 463–473). Oxford University Press.
Faridi, K., Mohamadi, M. A., Mehri, S., & Dadkhah, B. (2025). Assessing the relationship between happiness and professional autonomy among clinical nurses: An analytical cross-sectional study. BMC Nursing, 24, Article 320. https://doi.org/10.1186/s12912-025-02989-y
Hayes-Mejia R., & Stafström, M. (2024). Wellbeing and happiness and their association with working conditions at sea: A cross-sectional study among the global workforce of seafarers. INQUIRY: The Journal of Health Care Organization, Provision, and Financing, 61, 1-12. https://doi.org/10.1177/00469580241256349
Hernández Martínez, L. E., & Chunga-Liu, Z. E. (2024). Job happiness: Influence of work flexibility through work-life balance and gender moderation. Journal of Management Development, 43(2), 187-199. https://doi.org/10.1108/JMD-04-2023-0118
İşgör, İ. Y., & Haspolat, N. K. (2016). Investigating the psychological well-being and job satisfaction levels in different occupations. International Education Studies, 9(12), 194-205. http://dx.doi.org/10.5539/ies.v9n12p194
Kehoe, R. R., & Wright, P. M. (2013). The impact of high-performance human resource practices on employees’ attitudes and behaviors. Journal of Management, 39(2), 366–391. https://doi.org/10.1177/0149206310365901
Kemunto, M. E., Adhiambo, R. P., & Joseph, B. (2018). Is marital status a predictor of job satisfaction of public secondary school teachers? International Journal of Psychology and Behavioral Sciences, 8(3), 51-58. http://article.sapub.org/10.5923.j.ijpbs.20180803.03.html
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610. https://doi.org/10.1177/001316447003000308
Matsumoto, H., Hagiwara, Y., Yamamoto-Mitani, N., & Igarashi, A. (2024). Applying the relational job design theory to the retail industry: The Association between perceived social impact and job satisfaction, turnover intention, and persistence. Health & Social Care in the Community, 1, Article 536949. https://doi.org/10.1155/2024/5536949
Myers, J. E., Sweeney, T. J., & Witmer, J. M. (2000). The wheel of wellness counseling for wellness: A holistic model for treatment planning. Journal of Counseseling & Development, 78(3), 251-266. https://doi.org/10.1002/j.1556-6676.2000.tb01906.x
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2003). Utrecht work engagement scale: Preliminary manual. Occupational Health Psychology Unit.
Sharma, L. J. K., & Singh, S. K. (2013). A study on the democratic style of leadership. International Journal of Management, & Information Technology, 3, 54-57. https://doi.org/10.24297/ijmit.v3i2.1367
Van De Voorde, K., Veldhoven, M. & Paauwe, J. (2011). Employee well‐being and the HRM–Organizational performance relationship: A review of quantitative studies: A review of quantitative studies. International Journal of Management Reviews, 14, 391–407. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2011.00322.x
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dhurakij Pundit University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Content and information of the article published at Suthiparithat Journal are based on the sole opinions and responsibility of author(s) only. Neither the editorial board involve in......
