อิทธิพลของเจนเนอเรชั่นในองค์การ ค่านิยมในการทำงาน และการสนับสนุนจากองค์การที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค (สำนักงานใหญ่)
Keywords:
Generations at Work, Work Values, Organizational Support, Organizational CommitmentAbstract
General organizational commitmentis related to personal and organizational factors. This paper aimsto study the effect of generations at work, work values, and organizational support on organizational commitmentin order to build sustainable organizational commitment within the organization. The samples of this study were 320 staffs at Provincial Electricity Authority (Head Office). The data were collected by questionnaires. The statistics used for data analysis were percentage and step wise multiple regression analysis. The results show that generations at work, work values, and organizational support could jointly predict the overall organizational commitment up to 34 percent at .01 statistical significance level.
References
กานต์พิชชาเก่งการช่าง. (2556). เจนเนอเรชั่นวายกับความท้าทายใหม่ในการบริหารทรัพยากรบุคคล.วารสารสังคมศาสตร์และศิลปศาสตร์, 2(1), 15-27.
การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค. (2559). รายงานประจำปี 2558 การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค. สืบค้น7 กรกฎาคม 2559,จาก http://www.pea.co.th
ชูชัย สมิทธิไกร. (2554). จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2551). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
ณัฐญา มานะกิจ. (2554). ความผูกพันต่อองค์การของกลุ่มคนวัยทำงาน 3 รุ่น: กรณีศึกษาข้าราชการครูในโรงเรียนประถมศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครปฐมเขต 1.(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, กรุงเทพฯ). สืบค้น 16 ธันวาคม 2557, จาก http://lib.ku.ac.th/web/index.php/th
เดชา เดชะวัฒนไพศาล. (2551). เจนเนอเรชั่นวายกับความท้าทายใหม่ในการบริหารทรัพยากรบุคคล. จุฬาลงกรณ์วารสาร, 20(8), 53-54.
นิชาภา ปัญจมาวัฒนา. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัยในกำกับรัฐ: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพฯ). สืบค้น 16 ธันวาคม 2557, จาก http://tdc.thailis.or.th/tdc/basic.php
ผู้จัดการออนไลน์. (2556, 16 มิถุนายน). หลังเปิด AEC ปัญหาเปลี่ยนงานบ่อยใหญ่กว่าสมองไหลแนะองค์กรเร่งสร้างความผูกพัน. ผู้จัดการออนไลน์. สืบค้น 18 กรกฎาคม2559, จาก http://www.manager.co.th
พณีพรรณ วงค์เป็ง. (2553). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การกับความผูกพันต่อองค์การ: กรณีศึกษาโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง, กรุงเทพฯ). สืบค้น 16 ธันวาคม 2557, จาก http://tdc.thailis.or.th/tdc/basic.php
พิชิต พิทักษ์เทพสมบัติ, จินดาลักษณ์ วัฒนสินธุ์, และไชยนันต์ปัญญาศิริ. (2552). ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การ: ความหมายทฤษฎี วิธีวิจัย การวัดและงานวิจัย. กรุงเทพฯ: เสมาธรรม.
ภคพงศ์ อุดมกัลยารัก. (2558, 10 กุมภาพันธ์). ฤาจะถึงการล่มสลายของมนุษย์เงินเดือน?. Voice News. สืบค้น1 มีนาคม 2558, จาก http://news.voicetv.co.th/business/165513.html
ภัทรวุธ สิทธิสาตร์. (2547). ความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานค่านิยมในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานควบคุมงานธนาคารไทยพาณิชย์จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, กรุงเทพฯ). สืบค้น 16 ธันวาคม 2557, จาก http://lib.ku.ac.th/web/index.php/th
ภาคภูมิ เดชสกุลฤทธิ์. (2556, 21 ตุลาคม). ท่านเกิดพ.ศ.อะไรครับ?. ฐานเศรษฐกิจออนไลน์. สืบค้น 16 ธันวาคม 2557, จาก http://www.thanonline.com
รชฎชยสดมภ์. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และความผูกพันต่อองค์การ: กรณีศึกษาโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์แห่งหนึ่ง. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพฯ). สืบค้น 16 ธันวาคม 2557, จาก http://tdc.thailis.or.th/tdc/basic.php
สิริอร วิชชาวุธ. (2553). จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การเบื้องต้น. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธ์. (2540). เทคนิคการวิเคราะห์ตัวแปรหลายตัวสำหรับการวิจัยทางสังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์เลี่ยงเชียง.
สุชาติ ประสิทธิรัฐสินธุ์. (2555). ระเบียบวิธีการวิจัยทางสังคมศาสตร์. กรุงเทพฯ: สามลดา.
Allen, N. J.,& Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Amato, A. D.,&Herzfeldt, R.(2008). Learning orientation, organizational commitment and talent retention across generations: A study of European Managers. Journal of Managerial Psychology, 8(23), 929-953.
Buchanan, B. (1974). Building organization commitment: The socialization of managers in work organization. Administration Science Quarterly,19(4), 533-546.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S.,&Sowa, D. (1986).Perceived organizational support.
Journal of Applied Psychology,71(3), 500-507.
Kreitner, R.,&Kinicki, A. (2010). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Luthans, F. (1992). Organization Behavior. New York: McGraw-Hill.
Lyons, S. (2003). An exploration of generational values in life and at work. Retrieved December
, 2013, from https://curve.carleton.ca/c3cc861c-e720-47a1-a33f-e8d570474474
McShane, S. L.,&Von Glinow, M. A.(2009). Organizational behavior. Boston: McGraw-Hill.
Petroulas, E., Brown, D., &Sundi, H. (2010). Generational characteristics and their impact on preference for management control systems. Australian Accounting Review, 20(3), 221-240.
Rhoades, L.,&Eisenberger, R. (2002).Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.
Saleh, K. L.(2009). Managing to manage across generations at work. Retrieved April 5, 2015, from
https://www.desjardinslifeinsurance.com
Shore, L. M.,&Terick, L. M.(1991). A construct validity study of the survey of perceived organizational
support. Journal of Applied Psychology, 76(5), 637-643.
Super, D. E. (1970). Occupational Psychology. London: Tavistock.
Xiao, S.-F.,&Froese, F. J.(2008). Work values, job satisfaction and organizational commitment in China. Retrieved December 13, 2013, from https://aib.msu.edu/events/2008
Yoon, J.,&Thye, S. R. (2002). A dual process model of organizational commitment: Job satisfaction and organizational support. Work and Occupations, 29(1), 97-124.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Content and information of the article published at Suthiparithat Journal are based on the sole opinions and responsibility of author(s) only. Neither the editorial board involve in......
