DESIRABLE CHARACTERISTICS OF LABOUR FOR ENTREPRENEURSHIP IN TOURISM AND HOSPITALITY INDUSTRY, UBON RATCHATHANI PROVINCE
Keywords:
Desirable Characteristic, Tourism and Hospitality IndustryAbstract
The objectives of this research were to 1) study desirable characteristics of labour in tourism and hospitality industry of Ubon Ratchathani Province, and 2) compare desirable characteristics of labour in tourism and hospitality industry of Ubon Ratchathani Province classified by sizes of establishment. The sample groups were 400 owners/managers, using stratified random sampling. The instrument used in this research was rating scale questionnaires.
The research results show that
1. The result reveals that degree viewpoint of Entrepreneur on characteristics of labour is on high level. When considering each item and put in order from high to low, the lists are compliance with the rules, honesty, maintain the confidentiality of the job, responsibility, and positive attitude.
2. Entrepreneur being in different size were differently desirable characteristics of labour in interpersonal relation and responsibility skill; mathematic, communication and technology skill; and morale and ethic skill by difference in statistically significant at the 0.05 level.
References
การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย. (2541). เอกสารประกอบการท่องเที่ยวไทย 2541-2542 (Amazing Thailand 1998-1999) การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย. กรุงเทพฯ: มปท.
การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย. (2544). การประชุมเพื่อหาแนวทางพัฒนาและส่งเสริมการท่องเที่ยวแห่งชาติ 20-21 เมษายน 2544. (ถ่ายสำเนา).
จตุรงค์ ศรีวงษ์วรรณะ. (2558). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: โอเดียนสโตร์.
จุฑาพร เริงรณอาษา. (2015). ข้อมูลการเตรียมความพร้อมการตลาดท่องเที่ยว เพื่อก้าวสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน, สืบค้น 9 กันยายน 2558, จาก www.attm.biz/private_folder/AEC2015_01_01.doc
ทองใบ สุดชารี. (2546). การวิจัยธุรกิจ. อุบลราชธานี: มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
วาสนา ศรีมะเรือง. (2550). ความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณลักษณะผู้ทำบัญชีที่พึงประสงค์ของผู้ประกอบการธุรกิจในเขตอำเภอเมือง จังหวัดอุบลราชธานี. มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
วิกานดา เกษตรเอี่ยม. (2558). การสร้างทีมงาน. กรุงเทพฯ: โอเดียนสโตร์.
พศิน แตงจวง และคณะ. (2545). ความพึงพอใจของนายจ้างที่มีต่อบัณฑิตมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ที่สำเร็จการศึกษา 2540 - 2544. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ศุภศิมา ศรีบุญชัย. (2557). คุณสมบัติของนักบัญชีที่พึงประสงค์ในมุมมองของบริษัทเขตจังหวัดกรุงเทพมหานครกรณีศึกษา บริษัทที่เป็นคู้ค้ากับบริษัท สยาม โอคาย่า แมชชีน แอนด์ ทูล จำกัด, วารสารธุรกิจปริทัศน์, 6(2), 91-105
สายฝน บูชา และคณะ. (2550). คุณลักษณะของบัณฑิตสาขาวิชาการท่องเที่ยว การโรงแรมและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารสากลที่พึงประสงค์ตามทัศนะของสถานประกอบการ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
สำนักงานคณะกรรมการอุดมศึกษา. (2552). กรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดับอุดมศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2552. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการอุดมศึกษา.
สำมะโนธุรกิจและอุตสาหกรรม. (2555). จำนวนสถานประกอบการ จำแนกตามกิจกรรมทางเศรษฐกิจ, สำนักงานสถิติจังหวัดอุบลราชธานี (ออนไลน์). สืบค้น 9 กันยายน 2558, จาก http://webhost.nso.go.th/nso/project/search_cen/result_by_department.jsp
Association of Southeast Asian Nations. (2012). ASEAN Mutual Recognition Arrangement Framework, สืบค้น 9 กันยายน 2558, จาก http://www.asean.org/
Semeijin, J., Velden, R.V.D. and Boone, C. (2000). Personality Characteristics and Labour Market Entry and Exploration. Research Centre for Education and the Labour Market, Maastricht University.
Tourism Knowledge Management Center. (2556). สถานการณ์อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวไทย. College of Innovation Thammasat University. สืบค้น 9 กันยายน 2558, จาก http://www.tourismkm-ase an.org/
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Content and information of the article published at Suthiparithat Journal are based on the sole opinions and responsibility of author(s) only. Neither the editorial board involve in......
