IN MODERN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (PRESENT TO FUTURE)
Keywords:
Strategy, Strategic Human Resource Management, Measuring HR Performance HRM and Technology, Competency of HRM ManagerAbstract
In modern human resource management (present to future), a human resource manager should involve in setting the strategic organizational strategies and implementing them in every associated task. This will help to encourage employees’ achievement which should be measured by systematic performance criteria. A manager could adopt modern technology to increase the efficiency of internal human resource management. To achieve the organizational goals, it is necessary that a manager should have sufficient competency in human resource management.
References
เกื้อจิตร ชีระกาญจน์. (2555). สมรรถนะในปัจจุบันของผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลในกลุ่มธนาคารพาณิชย์ในประเทศไทย (รายงานผลงานวิจัย). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
เครือเจริญโภคภัณฑ์. (2556). เครือเจริญโภคภัณฑ์. สืบค้นเมื่อ 3 กุมภาพันธ์ 2557, จาก http://th.wikipedia.org/wiki/
ซีพี ออลล์. (2556). เกี่ยวกับ ซีพี ออลล์. สืบค้นเมื่อ 3 กุมภาพันธ์ 2557, จาก http://www.cpall.co.th/Corporate/
ธนารัตน์ เทพโยธิน. บทบาทและสมรรถนะของผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ตามความคาดหวังของผู้บริหารระดับสูงขององค์การธุรกิจในจังหวัดเชียงใหม่และลำพูน (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
Bowin, Robert Bruce., & Harvey, Don. (2001). Human Resource Management : A Experiential Approach (2 nd ed). New Jersey : Prentice – Hall, Inc.
Gary, Dessler. (2009). A framework for Human Resource Management (5 th ed). New Jersey : Pearson Education, Inc.
Mathis, Robert l., & Jackson., John H. (2005). Human Resource Management (10 th ed). USA : Pearson Education, Inc.
Salamon, Michael. (1987). Industrial Relations theory and Practice. New York : Prentice Hall, Inc.
Wheelen, T. L., & Hunger, J. D. (2004). Strategic Management and Business Policy (9 th ed). U.S.A. : Pearson Prentice Hall.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Content and information of the article published at Suthiparithat Journal are based on the sole opinions and responsibility of author(s) only. Neither the editorial board involve in......
