ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเปลี่ยนงานของสัตวแพทย์วิชาชีพ

Jukrapong Wannatip; Pornlapas Suwannarat

doi:10.14456/mjba.2023.15

Authors

Jukrapong Wannatip Master’s degree student, Faculty of Business Administration, Kasetsart University
Pornlapas Suwannarat Associate Professor Dr., Lecturer, Faculty of Business Administration, Kasetsart University

DOI:

https://doi.org/10.14456/mjba.2023.15

Keywords:

Hygiene factors, Job change decision, Motivation factors, Private sales business firm, Professional veterinarian

Abstract

Human resource is a tremendously important factor of every organization as it drives the organization to move forward and achieve its goals with efficiency and effectiveness. One of the duties of the organization is to make employees in the organization happy at work and want to give full dedication to their work. Motivation to work is therefore a very important factor in achieving the performance of employees in the organization according to the goals setting. If the supervisor or manager lacks the attention or lack of proper motivation, it may cause employees to be unsatisfied with work. This could negatively affect the performance of employees such as lack of responsibility, lack of morale, absenteeism, job relocation, and eventually resignation. Therefore, the research team has studied the factors affecting the decision to change jobs in the private sales business of professional veterinarians by collecting data from the target respondents. The samples were 404 professional veterinarians working in private businesses and questionnaires were used as a tool. Statistics used to analyze the data were mean, standard deviation, multiple correlation analysis, and multiple regression analysis.

The results of the research revealed that 1) motivation factors in the dimensions of work success, work advancement, and work characteristics related impact job change decisions of professional veterinarians in the private sales business. 2) hygiene factors in terms of company and management policy, working conditions and environment, commanding and supervision, safety and work stability, and compensation related impact job change decisions of professional veterinarians in the private sales business. Hence, business firm could use the information obtained from this research to increase the efficiency of human resource management in improving and enhancing incentive strategies, encouraging employees to love and bond to work, reducing the decision to change jobs of professional veterinarians, and eventually encouraging employees to work efficiently and effectively for the success and sustainable growth of the organization.

References

กัญญาภัค พิพัฒน์เอี่ยมทอง และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจในการลาออกของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ในจังหวัดนครปฐม. [วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยศิลปากร วิทยาเขตพระราชวังสนามจันทร์.

เกรียงศักดิ์ เจริญวงศ์ศักดิ์. (2543). จอมปราชญ์นักการศึกษา: สังเคราะห์ วิเคราะห์และประยุกต์แนวพระราชดำรัสด้านการศึกษาและพัฒนาคน. ด่านสุทธาการพิมพ์.

จุรี วรรณาเจริญกุล. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน. วารสารรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 3(2), 125-138.

จตุพร สังขวรรณ. (2564). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์. ซีเอ็ดยูเคชั่น.

น้ำผึ้ง โชติ. (2556). ความพึงพอใจและแนวโน้มการลาออกของพนักงานภายหลังการควบรวมกิจการ: กรณีศึกษาธนาคาร ABC (เฉพาะในเขตกรุงเทพมหานคร). [การค้นคว้าอิสระ ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

บริพัตร ศรีวิวรรธนกุล. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแนวโน้มการลาออกของนักตรวจสอบภาษีอากรในกรมสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร. วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 3(2), 25-38.

ปวลี วิทยานานนท์. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงาน เชาว์ทางจิตวิญญาณที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออก. [การค้นคว้าอิสระ ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

พรลภัส สุวรรณรัตน์. (2564). การจัดการธุรกิจระหว่างประเทศ: มุมมองข้ามวัฒนธรรม. (พิมพ์ครั้งที่ 4). โรงพิมพ์เอเอเอ เซอร์วิส.

มานะชัย สาอุดม. (2556). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการลาออกของพนักงาน. [การค้นคว้าอิสระ ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

ยุทธศักดิ์ ชูประเสริฐ. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา องค์การบริหารส่วนตำบลกู่กาสิงห์ อำเภอเกษตรวิสัย จังหวัดร้อยเอ็ด. วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา, 9(3), 52-62.

รติรัตน์ ภาสดา. (2559). ความมั่นคงในการทำงานและความจงรักภักดีของพนักงานเงินรายได้สายสนับสนุนวิชาการภายหลังมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. [สารนิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

วรนาฎ เวนุอาธร. (2555). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและจากหัวหน้างาน ความผูกพันในงาน และความตั้งใจลาออกของพนักงานระดับปฎิบัติการ องค์กรภายใต้การดูแลของรัฐแห่งหนึ่ง. [สารนิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

สกาวรัตน์ อินทุสมิต. (2543). การรับรู้วัฒนธรรมองค์การ ความผูกพันต่อองค์การและความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงาน: กรณีศึกษา การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย. [วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

สุพรรษา พุ่มพวง. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อแนวโน้มการลาออกของพนักงานโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งเขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพมหานคร. [การค้นคว้าอิสระ ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์.

เสาวรส ใหญ่สว่าง. (2552). สถิติเพื่อธุรกิจ. (พิมพ์ครั้งที่ 3). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

อรพิน การะกุล. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงานในบริษัทเอกชน. [การค้นคว้าอิสระ ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

อิสราภา ศศิวิมลรัตนา. (2561). แรงจูงใจในการลาออกจากงานประจำของมนุษย์เงินเดือน. [สารนิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหิดล.

อุไรวรรณ เกิดผล. (2539). ปัจจัยที่มีต่อความคาดหวงของหัวหน้าสถานีอนามัยต่อระบบการนิเทศงานสาธารณสุขผสมผสานจังหวัดหวัดลพบุรี. [วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหิดล.

Alshmemri, M., Shahwan-Akl, L., & Maude, P. (2017). Herzberg’s Two-Factor Theory. Life Science Journal, 14(5), 12-16.

Altuntaş, S. (2014). Factors affecting the job satisfaction levels and quit intentions of academic nurses. Nurse Education Today, 34(4), 513-519.

Calisir, F., Gumussoy, C.A. & Iskin, I. (2011). Factors affecting intention to quit among IT professionals in Turkey. Personnel Review, 40(4), 514-533.

Cochran, W.G. (1953). Sampling Techniques. John Wiley & Sons.

Ebel, R. L. & Frisbie, D. A. (1986). Essentials of educational measurement. Prentice-Hall, inc.

Gilmer, D. (1971). Industrial psychology. Macmillan.

Herzberg, M., & Snyderman. (1975). Herzberg’s Two-Factor Theory of Job Satisfaction. Houghton-Mifflin.

Herzberg, F., Mausner, B. & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. John Wiley and Sons, Inc.

House, R. J., & Wigdor, L. A. (1967). Herzberg's dual-factor theory of job satisfaction and motivation: A review of the evidence and a criticism. Personnel Psychology, 20(4), 369–389.

Hur, Y. (2018). Testing Herzberg’s Two-Factor Theory of Motivation in the Public Sector: Is it Applicable to Public Managers?. Public Organization Review, 18, 329–343.

Jackofsky, E.F. (1984). Academy of Management Review, 9(1), 74-83.

Locke, Edwin A. (1976). The Nature and Cause of Job Satisfaction. Band McNally.

Lundberg, C., Gudmundson, A. & Andersson, T.D. (2009). Herzberg’s Two-Factor Theory of Work Motivation Tested Empirically on Seasonal Workers in Hospitality and Tourism. Tourism Management, 30, 890-899.

Sanjeev, M.A. & Surya, A.V. (2016). Two Factor Theory of Motivation and Satisfaction: An Empirical Verification. Annals of Data Science, 3, 155–173 (2016).

Spohrer, J., Golinelli, G.M., Piciocchi, P., & Bassano, C., (2010). An Integrated SS-VSA Analysis of Changing Job Roles. Service Science, 2(1-2), 1-20.

Suwannarat, P. (2013). Factors influencing international joint venture performance in Thailand. International Journal of Business Research, 13(3), 173-186.

Suwannarat, P. (2023a). The moderating role of trust in influencing the effectiveness of export incentives of exporters in the ASEAN. Journal of Asia Business Studies, 17(2), 279-307.

Suwannarat, P. (2023b). Understanding the difference of values-based motivation of managerial workers in spa businesses in Thailand. International Journal of Emerging Markets, 18(2), 483-504.

Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory. (2nd ed.). McGraw-Hill.

Yamane, Taro. (1967). Statistics: An Introductory Analysis. (2nd ed.). Harper & Row.