COLLECTIVE BARGAINING AS A MECHANISM TOWARD GOOD LABOR RELATIONS IN THAILAND
Keywords:
Working condition, Labor dispute, Basic situation, Demand, Tactic, Industrial peaceAbstract
This is the study of the present Labor Negotiation or Collective Bargaining on condition of work in Thailand. It is considered as one important mechanism in solving labor dispute and pave way to industrial peace in the country.
The Labor Relation Act 1985 has set forth the framework of collective bargaining in Thailand but still there has been recorded that some labor negotiation are not success. This study is to present the major causes of such unsuccessful in order to avoid any damages and develop some proper remedy which would be used as a preventive mechanism.
In conclusion, both employee and employer should be well aware of the problems and try their best to develop a sound labor relations in Thailand and in order to be ready to join AEC in the near future.
References
เกษมสันต์ วิลาวรรณ.(2545). กฎหมายแรงงานสำหรับนักบริหาร. กรุงเทพฯ:วิญญูชน.
แล ดิลกวิทยรัตน์.(2550).รวมบทความเนื่องในโอกาสเกษียณอายุราชการ. กรุงเทพฯ:ฟ้าเดียวกัน.
สมบูรณ์ ประเดิมภูสิตกุล.(2541).รายงานวิจัย ทัศนคติของพนักงานต่อโครงการความสามัคคีไปปฏิบัติ : กรุงเทพฯ กรณีศึกษา พนักงานบริษัท ซันโย ยูนิเวอร์แซล อีเลคทริค จำกัด (มหาชน).
สัก กอแสงเรือง. (2547).รวมกฎหมายแรงงาน.กรุงเทพฯ : นิติบรรณาการ.
สุพรรณ ศีตะจิต.(1994).เอกสารประกอบการบรรยายวิชา.เทคนิคการเจรจาต่อรอง. กรุงเทพฯ:บริษัท การจัดการธุรกิจ จำกัด.
สังศิต พิริยะรังสรรค์.(2546).แรงงานสัมพันธ์:ทฤษฎีและการปฏิบัติ” กรุงเทพฯ ศูนย์หนังสือแห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วิชัย โถสุวรรณจินดา.(2545).แรงงานสัมพันธ์:กุญแจแห่งความร่วมมือระหว่างนายจ้าง และลูกจ้าง. กรุงเทพฯ:สำนักพิมพ์นิติธรรม.
How to Manage Conflict : a quick and handy guide for any manager or business owner. 2nd ed. (1993) Hawthorne, NJ : CAREER PRESS.
Ministry of Labour and Social Welfare LAO PDR .(1999).Labour Law of Lao People’s Democratic Republic.
Steven R.Covey.(1989). The Seven Habits of Highly Effective People. Simon and Schuster NewYork U.S.A.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Content and information of the article published at Suthiparithat Journal are based on the sole opinions and responsibility of author(s) only. Neither the editorial board involve in......
