Studying the Need for Competency Development of Military Officers of the Psychological Operations Battalion in Lopburi Province

Authors

  • Prapakorn Pangwiphas Master of Public Administration, Thepsatri Rajabhat University
  • Waraporn Subruangthong Advisor
  • Mayuri Rattanasermpong Co-advisor

Keywords:

Competency, Military Officer, Psychological Operations Regiment

Abstract

The objectives of this study were 1) to study the level of competence and the need for competency development of military personnel of the Psychological Operations Regiment; Psychological Operations Battalion and 2) to compare the need for competency development of military personnel of the Psychological Operations Regiment Psychological Operations Battalion Lopburi Province Classified by Personal Factors. The sample group used in this research were military personnel of the Psychological Operations Regiment. The research instrument was a questionnaire which consisted of 2 parts with a consistency index between question and content between 0.67-1.00, confidence value 0.91. Data were analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation and one-way analysis of variance. The results of the research were as follows: 1) The competency of military officers of the Psychological Operations Regiment Psychological Operations Battalion Lopburi The overall and individual aspects are at a high level. As for the needs for the development of the competency of the military officers of the Psychological Operations Battalion Psychological Operations Battalion Lopburi. The overall and individual aspects were at a high level and 2) a comparison of the need for competency development of military personnel of the Psychological Operations Company. Found that Psychological Operations Battalion Lopburi Province classified by age, education level and duration of work in general, no difference.

Downloads

Download data is not yet available.

References

ณัฏฐ์นรินทร์ สุขลิ้ม. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการในสังกัดราชการส่วนภูมิภาคประจำจังหวัดตรัง. สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.

บุญช่วง ศรีธรราษฎร์. (2561). ผลกระทบของสมรรถนะหลักทางการบัญชีสมัยใหม่ที่มีต่อความสำเร็จในการทำงานของนักบัญชีบริษัทในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือเมื่อเปิดเสรีทางเศรษฐกิจ. วารสารวิชาการตลาดและการจัดการ โครงการปริญญาโท คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. 5(1), 58-72.

ปติณญา เหลือสุข และสุนันทา ณรงค์ฤทธิ์. (2562). สมรรถนะการทำงานที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานการเงินและบัญชี : กรณีศึกษา ในหน่วยงานราชการ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเขตปริมณฑล. การประชุม วิชาการระดับชาติ วิทยาลัยนครราชสีมา ครั้งที่ 7 ประจำปี 2563.

ไพศาล น้ำทับทิม. (2556). การศึกษาสมรรถนะของกำลังพลในกองบิน 56 กองทัพอากาศ. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช/นนทบุรี.

ภัทรกันย์ สุขพอดี. (2556). การพัฒนาสมรรถนะหลักของกำลังพล สังกัดกรมกำลังพลทหารบก กองทัพบก เพื่อรองรับการเข้าสู่ประชาคมอาเซียนในปี 2558. ภาคนิพนธ์รัฐศาสตร มหาบัณฑิต สาขาการบริหารจัดการสาธารณะ คณะรัฐศาสตร์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

สว่างวงศ์ หมายเทียมกลาง และนภาพร วงษ์วิชิต. (2562). สมรรถนะหลักที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์. วารสารวิชาการแพรวากาฬสินธุ์ มหาวิทยาลัย กาฬสินธุ์. 6(2), 290-314.

สุกัญญา รัศมีโชติ. (2548). แนวทางการพัฒนาศักยภาพมนุษย์ด้วย Competency. กรุงเทพมหานคร : ศิริวัฒนาอินเตอร์พริ้นท์ จํากัด (มหาชน).

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2550). คู่มือการกำหนดสมรรถนะในราชการพลเรือน คู่มือสมรรถนะหลัก. นนทบุรี : พิเอลิฟวิ่ง.

Downloads

Published

2021-12-13

How to Cite

Pangwiphas, P., Subruangthong, W., & Rattanasermpong, M. (2021). Studying the Need for Competency Development of Military Officers of the Psychological Operations Battalion in Lopburi Province. Journal of Philosophical Vision, 26(2), 145–155. retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/phiv/article/view/255350

Issue

Section

Research Articles